Vitaliteitsbeleid

Een goed vitaliteitsbeleid zorgt voor gemotiveerde en flexibele medewerkers

Vitaliteitsbeleid of vitaliteitsplan, wat is het en hoe pak je dat aan? We staan allemaal meer en meer onder druk. Presteren is overal de boodschap en dat zorgt voor meer stress. Stress is nadelig voor ons presteren. We weten het allemaal, maar doen er nog altijd veel te weinig aan. Hoe gezonder, vitaler en gemotiveerder je medewerkers zijn, hoe succesvoller je bedrijf. Een eigen beleid is daarvoor onmisbaar.

Maar niet eens de helft van alle Nederlandse werkgevers beschikt er over. Wat verstaan we onder zo een vitaliteitsbeleid en hoe stellen we dit makkelijk zelf op?

Wat is een strategisch vitaliteitsbeleid?

Regelmatig, doordacht en doelgericht werken aan de vitaliteit van alle medewerkers werkt niet alleen in het voordeel van je werknemers, maar zeker in dat van je bedrijf. Gemotiveerde werknemers werken beter en sneller en daar heeft iedereen voordeel van. De Fitte Medewerker helpt iedere werkgever bij het opstellen van een aangepast plan. Dat zorgt voor meer werkplezier, energie en betrokkenheid op de werkvloer.

Vitaliteitsbeleid op maat:

We gaan meteen grondig van start met een 1. organisatie-analyse, 2. werkvermogenscan en 3. duurzame inzetbaarheidscheck. Om tot visievorming te komen, volgen diverse strategische sessies met directie en/of MT. Ook medewerkers worden er in dit stadium bij betrokken voor een succesvol resultaat.

Een vitaliteitsplan voor bedrijven is fiscaal voordelig en je kunt gebruikmaken van diverse subsidies of andere belastingtechnische voordelen. Werkplezier verhogen en ziekteverzuim verlagen, hoeft dus helemaal niet zo duur te zijn. Wil je meer horen over de mogelijkheden? Stuur ons een mailtje. Bellen kan natuurlijk ook.

Withpaper het hybride werken

De voordelen van vitaliteitsbeleid

Door constant aan de vitaliteit van je medewerkers te werken, vergroot je de kans dat ze zo lang mogelijk gezond kunnen blijven werken. Zo kunnen ziektes als overgewicht, aderverkalking, hart- en vaataandoeningen en diabetes type II mogelijk voorkomen worden.

1. Medewerkers voelen zich beter in hun vel

Bijna 40 procent van alle werkgerelateerde ziekteverzuim in Nederland wordt veroorzaakt door stress. Door de vitaliteit je werknemers te verhogen houd je als werkgever zowel hun lichamelijke als hun geestelijke gezondheid op peil, en dat levert je bedrijf niets dan voordelen op.

Je medewerkers voelen zich op die manier beter in hun vel, zijn stressbestendiger en hebben veel minder kans op het ontwikkelen van een burn-out. 

Dit leidt ertoe dat vroege signalen van tekortkoming niet opgepakt worden. Hierdoor moeten achteraf zwaardere maatregelen ingezet worden. En dat terwijl het juist voorkomen had kunnen worden.

2. Met een goed vitaliteitsbeleid bereiken bedrijven makkelijker doelen

Met gemotiveerde en veerkrachtige werknemers bereik je makkelijker je vooropgestelde doelen. Op die manier daar je als werkgever ook bij in hun persoonlijke ontwikkeling.

3. Medewerkers zijn zelfverzekerder

Wanneer je als bedrijfsleider en je naast medewerkers vitaal en alert voelen, straal je dat ook uit naar anderen. Vitale werknemers hebben meestal goede relaties met hun klanten en met hun collega’s.

4. Vergroot werkplezier

Een vitale leefstijl van iedereen die bij je activiteiten nauw betrokken is, vergroot ieders werkplezier. En omdat je medewerkers een belangrijk deel van de week hun werkplek verblijven, verbetert dat ook de sfeer thuis en de kwaliteit van hun sociaal leven. En dat weerspiegelt zich dan weer in hun werkprestaties.

5. Medewerkers werken aangenaam en gezond door tot hun pensioen

Investeren in een goed plan maakt je zowel je naaste medewerkers als je werknemers meer flexibel, waardoor ze eventuele werkveranderingen of wijzigingen op persoonlijk vlak beter aankunnen. Zo vergroot je hun kans om zonder ernstige gezondheidsklachten te blijven doorwerken tot hun pensioen.

Meer dan 150 bedrijven uit Nederland gingen je al voor

Meer dan 200 bedrijven uit Nederland gingen je al voor

Plan van aanpak - vitaliteitsbeleid voor bedrijven

1. Alles start met ambitie

In het leven heb je niets zonder ambitie. Dat is ook zo bij het opstellen van een goed plan. Wanneer je werknemers niet gemotiveerd zijn om mee te werken aan zo’n vooruitstrevend beleid, heb je weinig of geen kans op slagen.

2. Maak het vitaliteitplan onderdeel van je bedrijfsstrategie

Bedrijven worden vandaag constant op de proef gesteld. Concurrentie is er voortdurend en komt vaak uit onverwachte hoek. Je enige wapen daartegen Het is innovatie, optimale dienstverlening en snelheid van denken en handelen. Bedrijven die zich niet aanpassen worden uit de markt geconcurreerd. Dat voorkomen vraagt het maximum van iedereen die bij je bedrijf betrokken is. Vitale medewerkers maken het uiteindelijke verschil. Een goed beleid past zeker in je bedrijfsstrategie.

3. Kies een doelstelling voor je vitaliteitsbeleid met gezondheid als basis

Start het opstellen van je eigentijds beleid met het nauwkeurig in kaart brengen van alle interne en externe factoren die zowel op korte als op lange termijn een belangrijke invloed zullen hebben op je bedrijf. Hou daarbij maximaal rekening met:

  • De toenemende vergrijzing van de bevolking
  • Ontgroening
  • De sterke toename van toename van allerlei chronische aandoeningen
  • Het nieuwe werken
  • Het decentraliseren van organisaties
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Het groeiend verzuim en reorganisaties

Op het moment dat dit alles accuraat in kaart is gebracht, kun je een juiste inschatting maken van de impact de toekomstige werking en organisatiedoelstellingen van je bedrijf. Deze aanpak brengt duurzame oplossingen, die écht bijdragen aan je doelstellingen.

4. Bij een goed beleid is de bedrijfsdirectie maximaal betrokken

Een goed plan start altijd vanuit de directie. Als die niet maximaal bij het opstellen ervan betrokken is, is dit plan uiteindelijk tot mislukken gedoemd. In de realiteit is de directie vaak anders, en wordt de directie weinig of niet bij het opstellen van zo een plan. Daar heb je een actieve ‘voortrekker’ voor nodig. Heb je die nog altijd niet gevonden? Ga er dan eerst naar op zoek voor je met het opstellen van je vitaliteitsplan écht start.

5. Stel een Chief Vitality Officer aan

Een goed en integraal beleid wordt opgestart vanuit de directie. Je Hr-directeur is de eerste die ermee in aanraking komt. Maar die heeft het vaak veel te druk met eventueel aankomende reorganisaties, onderhandelingen met de ondernemingsraad en de vakbonden, met strategiemeetings en- of met de invoering van nieuwe HRM-systemen. Daarom is het aanstellen van een Chief Vitality Officer onmisbaar voor het vlot uittekenen van een succesvol beleid.

6. Het juiste team samenstellen

Het succes van het beleid hangt af van hoe goed de Chief Vitality Officer is omringd. Verlang je van je medewerkers dat ze voortaan meer zelfsturend zijn? Dan is een klassieke arbodienst wellicht voorbijgestreefd. Denk in dit kader aan het invoeren van bijvoorbeeld een bedrijfsfitness om bijvoorbeeld extra jongeren aan te trekken. In dit geval laat je je best omringen door een bedrijfsfitness provider. Beschik je over een personeelsbestand van meer dan 400 werknemers? Denk dan het aantrekken van een  bedrijfsfysiotherapeut.

7. Strategie vertalen naar realistische doelen 

Is alles uitgewerkt? Dan is het tijd om de uitgetekende strategie te vertalen naar duidelijke en vooral realiseerbare doelen. Wil je met je vitaliteitsplan het groeiend werkverzuim terugdringen, het verloop van medewerkers beperken of de werkdrukbeleving verbeteren? Of geef je liever de voorkeur aan tevreden medewerkers met een grotere betrokkenheid, betere klantervaringen of aan een het verbeteren van je werkgeversimago? Het gaat hier in de eerste plaats om een persoonlijke keuze. Uiteindelijk zul jij als bedrijfsleider, na nauwe samenspraak met je naaste medewerkers, de knoop moeten doorhakken.

8. Branding en communicatie, twee pijlers van een herkenbaar beleid

Branding en een goed en duidelijke communicatie zijn dé pijlers van een goed beleid. Branding maakt dat het beleid niet beperkt blijft bij woorden dat alleen is te lezen op het intranet en door niemand wordt teruggevonden. Een combinatie van branding en een goede communicatie maakt zowel het gezondheids- als het betrokkenheidsbeleid herkenbaar voor iedereen.

Denk groot, start klein, handel snel 

Heb je al deze stappen goed doorlopen? Dan is het een zaak van gewoon beginnen. Denk groot, start small, en handel snel is het motto. Hou constant het uiteindelijke doel voor ogen en stuur bij waar nodig. Leer van mogelijke fouten en bouw verder aan een succesvol beleid.

Samenwerken met De Fitte Medewerker

Om de gezondheid en vitaliteit de meeste kans op slagen te geven, is het nauw samenwerken met De Fitte Medewerker via bijvoorbeeld sparringpartner, als projectmanager, strateeg of zelfs volledige uitvoerder is een goed idee.

Joris Van Diepen van De Fitte Medewerker verduidelijkt: “Je visie als bedrijfsleider op duurzame inzetbaarheid heeft een doorslaggevende invloed op de gezondheid van je onderneming. Werk systematisch en doelgericht aan de vitaliteit van alle medewerkers. Dat is in het voordeel van zowel je bedrijf als je medewerkers. De Fitte Medewerker ontwikkelt dit plan en jullie genieten van meer werkplezier, energie en betrokkenheid. Een combinatie van een aangepast beleid, een doelgericht gekoppeld aan activatie leidt tot een gespecialiseerde en duurzame inzetbaarheid van iedereen. De juiste man of vrouw op de juiste plaats doet je tot maar liefst 40 procent besparen! Dit bedrijfsplan is namelijk fiscaal voordelig en geeft je de mogelijkheid om maximaal gebruik te maken van meerdere subsidies of andere belastingtechnische voordelen.”

Meer dan 150 bedrijven uit Nederland gingen je al voor

Meer dan 200 bedrijven uit Nederland gingen je al voor

De overheid stimuleert werkgevers gezonde arbeidsomstandigheden te creëren voor hun werknemers. Zo blijft iedereen gemotiveerd, gezond en inzetbaar. Duurzame inzetbaarheid interventies op het werk worden erkend als Arbo-voorziening.

Klik hier en lees meer over hoe je zakelijk tot wel 40% bespaart.

In deze duurzame inzetbaarheidscan wordt gekeken naar werkvermogen, employability en bevlogenheid

Duurzame Inzetbaarheid Scan >

Hoe empowered is jouw personeel en hoe staan zij in hun kracht?

Visie op duurzaam inzetbaarheid >

Wat is jouw visie op duurzame inzetbaarheid? Maak beleid.

Fiscaal voordeel >

Bekijk de voordelen om tot 40% te besparen op stoelmassage.

Over de auteur

Dorien de Wit
Dorien de WitSpecialist HR en vitaliteit in bedrijf
Lees verder
Mijn naam is Dorien de Wit en binnen De Fitte Medewerker ben ik verantwoordelijk voor alle vragen rondom HR en vitaliteit in bedrijf. Vanaf jongs af aan heeft gezondheid en vitaliteit mij al geboeid.Mocht je vragen hebben voor mij, neem dan contact met ons op.

Enkele bedrijven die je voor gingen

René Fernhout: Manager GVB
René Fernhout: Manager GVB
"Bijzonder stimulerend"
Lees verder
De gedrevenheid en het enthousiasme waarmee zij dit doen is bijzonder stimulerend. De deelnemers waren zeer te spreken over de stoelmassages en sportactiviteiten.
Eszter: BovenIJ Ziekenhuis
Eszter: BovenIJ Ziekenhuis
"Fijn en flexibel bedrijf"
Lees verder
Fijn en flexibel bedrijf, goede en vooral geïnteresseerde masseurs die graag hun bijdrage leveren aan een dag werkplezier voor medewerkers in de zorg.
Daphne de Haan: Vibe Group
Daphne de Haan: Vibe Group
"Goede prijs/kwaliteit"
Lees verder
Fijne en duidelijke communicatie. Goede prijs kwaliteit verhouding. Aanbeveling!
Frank Dekker: Rijksoverheid
Frank Dekker: Rijksoverheid
"Vanuit de wensen van de klant"
Lees verder
Het Gezonde Lichaam denkt vanuit de wensen van de klant mee om een gaaf programma neer te zetten. Onze medewerkers kijken positief terug op de vitaliteitsdag!
Jana Kalenda: Arbo Yarden
Jana Kalenda: Arbo Yarden
"Iedereen was enthousiast"
Lees verder
Tijdens een drukke periode hebben wij onze medewerkers verwend met stoelmassages van Het Gezonde Lichaam. Alle deelnemers waren enthousiast en voelden zich na afloop energiek.
Linda: Vervangingsfonds
Linda: Vervangingsfonds
"Voor herhaling vatbaar"
Lees verder
Het was erg fijn samenwerken met de enthousiaste en professionele medewerkers van Het Gezonde Lichaam. Voor herhaling vatbaar!
Rozemarijn Pols: HAP Rijnmond
Rozemarijn Pols: HAP Rijnmond
"Discreet en toegankelijk"
Lees verder
Masseurs waren discreet en toegankelijk. Prettige begeleiding van de planning gehad en leuke ideeën meegekregen voor vitaliteit op het werk.
Rob Vivié: PZ mboRijnland
Rob Vivié: PZ mboRijnland
"Een echte aanrader"
Lees verder
Alles was tot in de puntjes geregeld. Kortom een echte aanrader!!
Wendy Baars: HR Eventim
Wendy Baars: HR Eventim
"Gezondheidsdag groot succes"
Lees verder
Onze gezondheidsdag was een groot succes. De workshops waren goed georganiseerd, de (gehoor)testen met de vingerprik een groot succes en vooral de stoelmassages waren heerlijk!
Previous
Next

Strategisch vitalteitsbeleid?

Ben je nog geen klant bij ons, maar wil je wel graag even een keer sparren over jouw vitaliteitsbeleid? Jouw uitdaging aan ons voorleggen? Vraag gerust gratis en vrijblijvend een Strategiegesprek aan.

Vraag het strategie gesprek aan. Meer dan 200 bedrijven gingen je al voor.

Duurzame inzetbaarheid onderwijs

Wil je liever direct een antwoord?

Scroll naar top

Strategie gesprek aanvragen

Gratis strategie gesprek

Ontdek hoe je medewerkers fit en vitaal blijven.

Vul hieronder de Strategie sessie formulier in en klik op ‘verzenden’ . Onze experts nemen contact met je op om jouw medewerkers vitaal en energiek te houden. Juist nu tijdens deze crisis. #fightthecrisis.

Al meer dan 300 bedrijven hebben het formulier al ingevuld.

Vitaliteitprogramma's op maat

Direct contact?