Nationale Complimentendag is dƩ dag dat het draait om persoonlijke aandacht en uitgesproken waardering. De Nationale Complimentendag zorgt bij je collega's voor een glimlach op hun gezicht. Collega's geven namelijk oprechte aandacht aan elkaar doormiddel van complimenten. Helaas zit het niet in de aard van mensen om een compliment te geven en gebeurt dit nog te weinig. Deze dag is nodig om het belang van complimenten in te zien.
Het geven van complimenten brengt veel voordelen met zich mee, ook voor jou als werkgever. Lees snel meer hierover.
Wat houdt de Nationale Complimentendag in?
De Nationale Complimentendag is voor het eerst in het leven geroepen in 2003, en met succes. Het werd toen als een leuke en succesvolle dag ervaren en vindt sindsdien elk jaar op 1 maart plaats.
De bedoeling van De Nationale Complimentendag is dat je je collega's positief benaderd. Je wilt er voor zorgen dat je collega's zich gewaardeerd voelen. Dit kan ook door wat leuks aan te bieden aan je collega's, bijvoorbeeld een lachworkshop of een stoelmassage. Dit zorgt voor extra motivatie op de werkvloer. Omdat dit te weinig gebeurt, is er een nationale dag voor bedacht.
De Vitaliteitskalender van 2026 ligt voor je klaar!
Ik wil de kalender ontvangen
Meer dan 5.000 bedrijven hebben hem al ontvangen
Meer dan 5.000 bedrijven hebben hem al ontvangen
De 3 voordelen van een uitgesproken waardering
Iedereen vindt het leuk om een compliment te krijgen. Als je iets goed doet wil je daar waardering voor terug, want dat motiveert. Dit gebeurt extra op de Nationale Complimentendag. Het geven van een klein compliment kan al een grote impact hebben. Lees hieronder de 3 voordelen van het uitspreken van je waardering:
Voordeel 1: Complimenten zijn goed voor je mentale gezondheid
Als je bijvoorbeeld tegen je collega zegt dat het samenwerken goed gaat of dat je het geweldig vindt dat hij/zij altijd voor je klaarstaat, maakt je collega blij. Dit compliment geeft blijdschap, er komt een geluksstofje vrij.
Zo zie je dat een klein compliment al erg goed kan bijdragen aan het verbeteren van de mentale gezondheid. De Nationale Complimentendag is dus ook een dag die aandacht brengt aan de mentale gezondheid van je medewerkers.
Voordeel 2: Complimenten zorgen ervoor dat je minder snel ontslag neemt
Gebrek aan waardering is de nummer 1 reden dat medewerkers ontslag nemen. Zo stoppen medewerkers er sneller mee als een relatie stukloopt. Vrijwilligers geven een belangrijke bijdrage aan de maatschappij. Als zij geen waardering hiervoor terugkrijgen, doen ze het ĆØcht nergens voor.
Door De Nationale Complimentendag geeft niet iedereen sneller complimenten, maar het belang van een compliment wordt duidelijk en er is extra aandacht voor.
Voordeel 3: Complimenten verbeteren de sociale interactie en prestaties op je werk
Uit Japans onderzoek blijkt dat het geven van complimenten de sociale interactie en prestaties op je werk verbeteren. De gever van het compliment plukt hiervan ook de vruchten. Het geeft namelijk een goed gevoel om iets goeds te doen voor een ander.
Bij je medewerker die het compliment te horen krijgt wordt zijn of haar diepst menselijke behoefte vervuld: het gevoel van waardering. William James, een Amerikaanse psycholoog die leefde van 1842 tot 1910, kwam er voor het eerst mee dat het mensen hun diepste behoefte is om gewaardeerd te worden. Tot op de dag van vandaag wijzen onderzoeken erop dat dat waar is. Het gevoel van waardering is hierin onlosmakelijk verbonden met het geven van een compliment.
Twee zaken als een compliment geven en persoonlijke aandacht zijn zaken die niet te koop zijn, maar daarom je als mens ook het diepst raken. Doe je dit op werk draag je dus bij aan het geluk van je collega's. Gelukkigere collega's presteren beter.
Daarnaast raak je door het complimenteren sneller aan de praat en vinden collega's het ook leuker om een gesprek aan te gaan op een ander moment.
Hoe draag je als werkgever bij aan de Nationale Complimentendag?
Als compliment of als bedankje voor de inspanningen van je medewerkers kun je ook een dienst bij hen aanbieden. Door bijvoorbeeld een ontspannende stoelmassage aan je medewerkers aan te bieden, zullen medewerkers zich meer gewaardeerd voelen. Het gaat hier niet om de producten, maar het doel en gebaar. Je wilt tenslotte als werkgever streven naar duurzame inzetbaarheid. Door je medewerkers gelukkig te houden, nemen ze minder snel ontslag en hoef je ook niet te investeren in het werven van nieuw personeel.
Andere inspirerende Vitaliteitsdagen in Maart
Er zijn nog meer dagen in deze maand die jij kan vieren met jouw collega's, zoals bijvoorbeeld Dag van de Thuiswerker, Internationale Dag van het Geluk en Bewust Veilig-dag.
Iets doen voor je medewerkers op de Nationale Complimentendag?
Neem contact met ons op of bekijk onze diensten om jouw medewerkers eens in het zonnetje te zetten!
