Werksfeer binnen je organisatie is heel erg belangrijk om een goede organisatie neer te zetten. Een goede werksfeer verhoogt, naast dat het humeur van jouw werknemers goed is, ook de productiviteit binnen jouw organisatie. Als de sfeer op de werkvloer goed is bepaald dat ook hoe medewerkers met elkaar omgaan. De leidinggevende speelt hierin een belangrijke rol. In dit blog vertellen wij welke 5 factoren belangrijk zijn om als leidinggevende te verbeteren.
Als er geen goede werksfeer heerst binnen jouw organisatie heeft dat gevolgen voor de gehele productiviteit van de organisatie. Geen goede werksfeer heeft directe gevolgen voor de bedrijfsresultaten en is daarom belangrijk om goed aan te pakken. Laat je inspireren door verschillende workshops die een boost kunnen geven aan de werksfeer.
Er zijn meerdere factoren die van invloed kunnen zijn op een betere werksfeer, deze komen later in dit blog ook nog uitgebreid aanbod. Belangrijk is dat een team goed samen kan werken en dat individuele werknemers goed in hun vel zitten tijdens het werk.
Ontvang onze Vitaliteitskalender voor 2026 als eerste
Ik wil de kalender ontvangen
Meer dan 2.000 bedrijven hebben zich al ingeschreven
Meer dan 1.000 bedrijven hebben zich al ingeschreven
Wat is werksfeer?
Werksfeer betekent letterlijk welke gedachten en gevoelens er op het werk zijn. De sfeer waarin men aan het werk is. Er zijn meerdere factoren die bepalen of de werksfeer goed is. De manier hoe medewerkers met elkaar omgaan is erg belangrijk, maar ook de werkgever kan zijn steentje bijdragen. Een goede werksfeer staat gelijk aan een goede band met je collega’s. Er is een hoge teamgeest binnen de organisatie.
Positieve werksfeer
De werksfeer binnen het bedrijf is heel erg belangrijk. Een positieve werksfeer stimuleert de veerkracht van de werknemers en verhoogt de motivatie. Een positieve werksfeer zal er ook voor zorgen dat werknemers loyaler naar het bedrijf toe zullen zijn. Het is dus voor een werkgever essentieel om een werksfeer te creëren die ideaal is om in te werken.
Negatieve werksfeer
Een negatieve werksfeer is te herkennen aan een aantal factoren:
Verhoogt ziekteverzuim
Een negatieve roddelcultuur
Onderlinge irritaties tussen collega’s
Geklaag van teamleden
Het aantal niet gehaalde doelstellingen
Een negatieve werksfeer gaat vaak samen met een neerwaartse spiraal. Wordt er bijvoorbeeld veel geroddeld tussen medewerkers kan dat leiden tot een negatieve werksfeer, waardoor het roddelen alleen maar toeneemt.
Als je als werkgever doorhebt dat er een negatieve werksfeer ontstaat, wil je waarschijnlijk weten hoe die negativiteit is ontstaan. Als je de oorzaak hiervan weet kan je de slechte werksfeer makkelijker doorbreken. Praten over de werksfeer is aan te raden om onderlinge spanningen te voorkomen.
Waarom is een goede werksfeer belangrijk?
Een goede werksfeer binnen jouw organisatie is belangrijk, omdat dit de productiviteit binnen jouw bedrijf verhoogt en het een gunstig effect op de bedrijfsresultaten heeft.
5 factoren om de werksfeer als werkgever te verbeteren:
Als werkgever kan je verschillende factoren aanpakken om de werksfeer te verbeteren. Uit onderzoek is gebleken dat werknemers liever kleine geluksmomentjes hebben tijdens het werk, dan andere materiële zaken. Onderstaande tips helpen jouw een bijdrage te leveren aan een betere werksfeer.
1. Teamwork
Goede samenwerking tussen collega’s is een belangrijke factor voor een prettige werksfeer. In een prettige werksfeer luisteren collega’s naar elkaar en helpen ze elkaar met plezier. Als werkgever is het belangrijk om het goede voorbeeld te geven. Geef positieve feedback en geef complimentjes. Als deze sfeer heerst dan gaan medewerkers dat ook oppakken. Teambuildingactiviteiten zijn een goede manier om elkaar beter te leren kennen. Hoe beter je elkaar kent, hoe beter je op elkaar in kan spelen.
Meer weten over vitaliteit op de werkvloer?
Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief. Waarin je maandelijks updates krijgt over de leukste nieuwtjes op het gebied van vitaliteit en gezondheid op de werkvloer. Ook houden we je maandelijkse up to date over alle vitaliteitsdagen van 2026
Inschrijven Nieuwsbrief
2. Secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn extra voorwaarden die je afspreekt met je medewerker. Dit kan een auto van de zaak, een bonus of een bedrijfsfitness zijn. Maar deze arbeidsvoorwaarden zijn niet belangrijk voor een goede werksfeer. Werknemers hebben liever dat je investeert in kleine zaken en momenten, zoals flexibiliteit. Een ander goed voorbeeld is thuiswerken. Waardering draagt bij aan een goede werksfeer. Waardering is er in allerlei vormen en maten.
Volgens Het Grote Werkplezier onderzoek uit 2019 haalt 67% van je werknemers plezier uit een spontane vrije dag. Als je als werkgever zulke dingen mogelijk maakt, dan krijg je vanzelf meer terug.
3. Culturele diversiteit
Uit onderzoek is gebleken dat organisaties met veel verschillende culturen en leeftijden beter presteren. De overheid stimuleert zelf ook culturele diversiteit op de werkvloer. Een divers team draagt bij aan een hogere productiviteit van jouw werknemers, wat vervolgens weer leidt tot betere resultaten.
Een belangrijke voorwaarde voor leidinggevenden is dat ze goed moet kunnen omgaan met de mix van achtergronden. Bedrijven met culturele verschillen op de werkvloer zijn creatiever, vernieuwender en lossen problemen beter op. Dit komt omdat medewerkers uit verschillende invalshoeken naar een probleem kijken.
4. Bedrijfsuitje
Een goede manier om samen met de gehele organisatie of afdeling een lekker dagje erop uit te gaan. Collega’s zien elkaar op een andere manier in een andere omgeving. Daarmee wordt de teamspirit vergroot. Een goede teamspirit verhoogt daarbij de creativiteit, productiviteit en betrokkenheid van je medewerkers. De werksfeer krijgt hierdoor een enorme boost! Een bedrijfsuitje bevordert dus de groepsdynamiek op een ontspannen manier.
5. Vrijmibo
Een vrijmibo is de manier om je collega’s beter te leren kennen. Buiten werktijd met je collega’s omgaan zorgt voor een goede band tussen collega’s en heeft een positieve invloed op werkplezier op de werkvloer. Er zijn genoeg redenen om een vrijmibo te organiseren. Het beter leren kennen van jouw collega’s is ook een goede manier om de week goed af te sluiten of om de targets die gehaald zijn in de afgelopen maand te vieren.
Advies nodig?
Heb je hulp of advies nodig om de werksfeer te verbeteren bij jou op de werkvloer? Neem contact op en wij voorzien je graag van meer informatie en zelfs een plan op maat. Geheel vrijblijvend natuurlijk.
