Neurodiversiteit op de werkvloer is een belangrijk thema. Veel werknemers vinden het cruciaal om te weten hoe een werkgever omgaat met diversiteit wanneer ze voor een job kiezen. Ook voor de werkgever zelf blijkt steeds vaker dat neurodivergente werknemers een aanwinst kunnen zijn. Wat moet je weten over neurodiversiteit en de impact die het heeft op mens en bedrijf?
De kans dat je nu al neurodivergente collega's hebt, is zeer groot. Psychologen schatten namelijk dat zo'n 15 tot 20 procent van de mensen eigenlijk neurodivers is. Maar met een paar kleine aanpassingen creëer je een inclusieve werkomgeving die de verschillende kwaliteiten van jouw neurodivergente collega's tot zijn volste kan benutten en hun vitaliteit verhoogt.
Wat is neurodiversiteit?
Neurodiversiteit is een verzamelnaam voor een groot aantal neurologische variaties die kunnen optreden in het menselijk brein. Deze variaties zijn aangeboren en er is geen genezing voor, aangezien het ook geen ziekte is. Simpel gezegd: de hersenen van een neurodivergent persoon functioneren anders dan neurotypische breinen. Soms kan dit voor verwarring zorgen, omdat mensen die vasthouden aan het medisch model niet begrijpen dat neurodiversiteit geen medisch probleem is. Neurodivergente mensen zijn zeer divers en hun symptomen kunnen op verschillende manieren tot uiting komen
Voorbeelden van neurodiversiteit zijn autisme, ADHD, hypersensitiviteit en dyslexie. Vooral autisme en hypersensitiviteit komen veel vaker voor dan mensen denken, en worden dankzij extra onderzoek vaker vastgesteld dan vroeger. Het is dus waarschijnlijk dat jij werknemers hebt met een van deze kenmerken. Hoewel er geen 'genezing' is voor deze afwijkingen in het brein, zijn er wel 'coping mechanismes'.
Dit zijn bepaalde dingen die de neurodivergente persoon kan gebruiken om het leven gemakkelijk te maken en vervelende symptomen te beperken, waardoor hun neurodiversiteit minder negatieve invloed heeft op hun leven. Denk aan het aanleren van routines of het vermijden van prikkels zodat over stimulatie kan worden vermeden. Ook voor neurodiversiteit op de werkvloer is dit heel belangrijk. Als werkgever speel jij hier een rol in.
Meer weten over vitaliteit op de werkvloer?
Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief. Waarin je maandelijks updates krijgt over de leukste nieuwtjes op het gebied van vitaliteit en gezondheid op de werkvloer. Ook houden we je maandelijkse up to date over alle vitaliteitsdagen van 2026
Inschrijven Nieuwsbrief
De voordelen van neurodiversiteit
Neurodivergent zijn brengt nadelen met zich mee, maar het kan je werknemers ook voordelen bieden. Omdat hun hersenen letterlijk anders in elkaar zitten, kijken neurodivergente mensen vaak op een unieke manier tegen problemen aan en bedenken ze meer innovatieve oplossingen.
Het is niet ongebruikelijk voor deze werknemers om een overvloed aan kennis te bezitten over specifieke onderwerpen, en ze zijn vaak zeer creatief. Als je hen op een goede manier inzet, worden ze snel onmisbaar. Iedereen is uiteraard anders en uniek, maar neurodivergente mensen hebben hun eigen talenten, die jij als werkgever kan helpen ontplooien.
Hoe ga je om met neurodiversiteit op de werkvloer?
De beste manier om je neurodivergente collega's te ondersteunen, is natuurlijk hen zelf te vragen wat ze nodig hebben. Neurodivergente mensen hebben unieke noden en aanpassingen nodig om hun functioneren te vermakkelijken; deze verschillen van persoon tot persoon.
Flexibele werktijden zijn vaak noodzakelijk voor neurodivergente mensen om op hun best te functioneren. Overweeg een prikkelarme ruimte op kantoor of ergens op de werkvloer te voorzien voor je werknemers die hier behoefte aan hebben. Of kies bij je teambuilding een activiteit die rekening houdt met de beperkingen en de gezondheid van je neurodivergente collega's. Een mindfulness challenge bijvoorbeeld! Of een activiteit die focust op het verminderen van stress.
Ook educatie is belangrijk. Kennis is immers de weg naar alle wijsheid. Door workshops en vitaliteitsactiviteiten te organiseren die rond neurodiversiteit draaien, zorg je ervoor dat niet enkel je neurodivergente werknemers zichzelf beter leren kennen, maar dat ook hun collega's zich makkelijker kunnen verplaatsen in hun leefwereld.
Denk bijvoorbeeld aan een workshop ADHD of Hoogsensitiviteit. Door dit te doen creëer je een werkomgeving die de verschillen tussen mensen erkent en met een open geest benadert. Inclusiviteit versterkt zo de vitaliteit van jouw bedrijf, ook doordat dit de dialoog opent.
Neurodivers en neurotypisch
Jammer genoeg stuiten neurodivergente mensen nog vaak op onbegrip in onze maatschappij, en is dit ook zichtbaar bij neurodiversiteit op de werkvloer. Hoewel de overheid het aannemen van neurodivergente personen probeert te stimuleren met bepaalde bonussen en door het bewustzijn over deze aandoeningen te vergroten, worden neurodivergente mensen nog vaak gediscrimineerd op de werkvloer. Jij kan hierin het verschil maken.
Zoals reeds gezegd, is begrip de belangrijkste factor in het stimuleren van een inclusieve werkomgeving. Neurodiversiteit op de werkvloer is onvermijdelijk, dus als werkgever kun je alleen kiezen hoe je hiermee omgaat. Voor neurotypische mensen kunnen de belevingen en reacties van neurodivergente mensen soms verwarrend zijn, dus geduld moet centraal staan zodat er van elkaar geleerd kan worden.
Uiteindelijk hebben beide typen breinen een unieke kijk op de wereld. Met een paar kleine aanpassingen komt iedereen met een glimlach naar het werk, hoe hun hersens ook in elkaar steken.
