De arbeidsmarkttrends 2025, het is iets wat je als HR professional vast al een tijdje bezighoudt. De beste sprekers en specialisten hebben je al warm gemaakt voor de vooruitzichten en de bedreiging die het niet inzetten op employability met zich meebrengt.
Waaraan kun je je verwachten en waarop kun je nu al proactief inspelen? Een nieuw jaar brengt voor werkgever en werknemer nieuwe uitdagingen en trends met zich mee en voor jou is het natuurlijk belangrijk hier nu al rekening mee te kunnen houden. Het overzicht hieronder geeft je alvast al stof tot nadenken, brainstormen en overleggen.
Ontvang onze Vitaliteitskalender voor 2026 als eerste
Ik wil de kalender ontvangen
Meer dan 1.000 bedrijven hebben zich al ingeschreven
Meer dan 1.000 bedrijven hebben zich al ingeschreven
Trend 1: De krappe arbeidsmarkt
Volgens de arbeidsmarkttrends voor 2025 blijft de krappe arbeidsmarkt aanhouden. Voor jou, werkzaam in selectie, rekrutering en werving, blijft het dus een flinke uitdaging om alle openstaande vacatures in te vullen en nieuw personeel te behouden.
Over alle sectoren heen blijft de roep om geschikt personeel luid klinken en wordt er een groei verwacht in het aantal niet ingevulde vacatures. De arbeidsmarkt van de komende maanden wordt er eentje om in een goed beleid naar recruitment toe om te zetten.
De huidige groei van de economie en de macro economische arbeidsmarktontwikkelingen zorgen voor interessante ontwikkelingen die de aandacht van jou als HR professional vereisen.
Volgens de laatste nieuwtjes zal de arbeidsmarkt de krapte nog niet snel achter zich kunnen laten. De ontwikkelingen op vlak van werving die nu plaatsvinden, zullen alleen nog maar in een steeds sneller tempo toenemen en daar zal ook jij je moeten op voorbereiden.
Trend 2: Het belang van werkbeleving
Het belang van werkbeleving is een logisch gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt. Meer dan ooit zal je er als werkgever moeten voor zorgen dat de werkbeleving optimaal is en dus beter dan bij andere bedrijven. Voor je dit aan kunt pakken is het van belang dat je inzicht krijt in de tevredenheid van je werknemers. Vraag hier een MTO voor aan
Het is door de krapte op de arbeidsmarkt een belangrijke factor geworden die kandidaten ertoe aanzet om voor een welbepaalde baan te kiezen en een andere links te laten liggen. Volkomen normaal ook als je bedenkt hoeveel tijd je werknemers bij je doorbrengen. Het laat zich raden dat dit een uitdaging is voor de wervingsstrategie die je in je beleid opneemt.
Wil je jezelf hier helemaal in verdiepen? De beste sprekers en specialisten weten je vast te boeien met hun uiteenzettingen over de macro economische arbeidsmarktontwikkelingen en employability.
Trend 3: Hybride werken is de nieuwe norm
De arbeidsmarkttrends 2025 laten zien dat de ontwikkelingen in de richting van hybride werken zich verder voortzetten. Steeds meer kandidaten gaan op zoek naar werkgevers die deze mogelijkheid aanbieden om zo te kunnen voorzien in een betere werk-privé balans.
De huidige situatie, die er kwam naar aanleiding van de hele coronacrisis, toonde aan dat hybride werken voor meer functies mogelijk is dan werd aangenomen en werknemers grijpen deze kansen dan ook met beide handen aan. De toekomstige ontwikkelingen die in gedachten hebt op gebied van werving moeten hier dan ook op inspelen door de juiste kandidaten de juiste voorwaarden te geven.
Whitepaper Hybride Werken en de toekomst
Hoe ziet de ultieme werkomgeving eruit na Corona? Wat hebben we geleerd, wat werkt goed en wat niet. Een ding is zeker het 'hybride werken' is bij vele niet meer weg te denken.
Trend 4: Investeren in een gezonde werkomgeving
Als je op zoek gaat naar interessante ontwikkelingen in de arbeidsmarkttrends 2025 kom je daar ook het belang van een gezonde werkomgeving in tegen. Een beleid dat erop gericht is om een gezonde werkomgeving te creëren staat bij potentiële werknemers hoog aangeschreven en het is bovendien ook voor de werkgever en het bedrijf zelf een meerwaarde die nog al te vaak onderschat wordt.
Werknemers die zich goed voelen op het werk zullen ook meer productiviteit aan de dag leggen en zullen al eens te vinden zijn om een stapje verder te gaan in de innovaties die het bedrijf vooropstelt. Een aantal quick wins voor het bedrijf laten zich hier al snel raden. De betrokkenheid verhoogt, de productiviteit neemt toe en de loyaliteit tegenover het bedrijf versterkt.
Employability staat meer dan ooit centraal binnen de toekomstige ontwikkelingen.
Trend 5: Bedrijven investeren meer in hun werknemers
Omwille van de krapte in de arbeidsmarkt die zich in de arbeidsmarkttrends 2025 verder doorzet, zal je wervingsstrategie een stuk anders moeten verlopen. Je dienst recruitment krijgt vanuit de arbeidsmarkt niet langer voldoende kandidaten over de vloer die al bij aanvang van hun contract over alle nodige kennis en vaardigheden beschikken.
De nieuwe ontwikkelingen laten zien dat één van de mogelijke scenario's om hiermee om te gaan het zelf investeren is in de bestaande pool van werknemers. Talent is in ieder bedrijf aanwezig, het is dan ook aan jou om dat talent te ontdekken en die werknemers de kans te geven zich verder te ontwikkelen. Een hele uitdaging die je voorgeschoteld krijgt, mogen we wel zeggen
Het out of the box denken bij het zoeken van de juiste mensen wordt zo niet enkel op papier een mooi idee, maar kun je nu ook daadwerkelijk in de praktijk toepassen. Onderzoek toonde namelijk al aan dat veel van de functiespecifieke vereisten enkel en alleen on the job aangeleerd kunnen worden.
Trend 6: Gevolg van de sociale innovatie
Een van de veel besproken onderwerpen als we het over nieuwe ontwikkelingen in de arbeidsmarkt van de komende jaren hebben is het belang van sociale innovaties. De aandacht voor de manier waarop het werk binnen bedrijven en organisaties ingevuld wordt, zorgt voor een aantal quick wins voor het bedrijf zelf, maar vraagt om een andere aanpak van jou als HR professional. Werknemers worden meer betrokken en hun vaardigheden worden optimaal benut om zo de ontwikkelingen waar het bedrijf voor staat mee te helpen realiseren.
Dat we in de arbeidsmarkttrends 2025 ontwikkelingen zien die een bedreiging vormen voor bedrijven die niet meegaan in de veranderende arbeidsmarkt is alvast duidelijk. Het wordt meer dan ooit jouw uitdaging om met vernieuwend ideeën aan te komen om je onderneming in de verf te zetten en de juiste talenten aan te trekken. Deze trends zullen de komende jaren ook nog zeker effect hebben. Waarbij de behoefte van de werknemers jaarlijks altijd wel weer iets verandert.
Advies nodig?
Advies nodig bij het toepassen van deze 6 relevante trends van de arbeidsmarkt? Neem contact op en wij voorzien je graag van meer informatie en zelfs een plan op maat. Geheel vrijblijvend natuurlijk.
