Waarom employee advocacy zo goed werkt

Iedere medewerker heeft een eigen netwerk. Denk aan oud collega’s, vrienden, familie of vakgenoten. Dat netwerk is vaak groter dan je denkt. En belangrijker: het is persoonlijk.

Wanneer een collega iets deelt over het werk, wordt dat sneller gelezen en serieus genomen. Niet omdat het perfect is geschreven, maar omdat het echt is. Dat zorgt voor meer aandacht, meer gesprekken en meer interesse in de organisatie.

Voor werknemers voelt employee advocacy vaak heel natuurlijk. Je deelt iets waar je trots op bent. Voor werkgevers is het een mooie manier om te laten zien wie je bent, zonder dat het gemaakt aanvoelt.

Employee advocacy en employer branding: zo hangen ze samen

Employer branding klinkt misschien groot, maar het gaat eigenlijk om één vraag: hoe voelt het om hier te werken?

Dat beeld wordt niet alleen bepaald door de werkgever zelf, maar vooral door de mensen die er werken. Hoe praten jouw collega’s over hun werk? Wat laten zij zien? En met hoeveel plezier doen ze dat?

Employee advocacy versterkt employer branding doordat medewerkers het verhaal van binnenuit vertellen. Geen gelikte beloftes, maar dagelijkse ervaringen. Dat helpt anderen om een realistisch beeld te krijgen van de werkgever.

Voor werkgevers betekent dit dat het werkgeversmerk niet alleen op papier bestaat, maar zichtbaar wordt in de praktijk.

Wat betekent dit voor recruitment marketing?

Nieuwe collega’s vinden is voor veel werkgevers een uitdaging. Goede mensen zijn schaars en kiezen steeds bewuster waar ze willen werken.

Employee advocacy helpt daarbij. Wanneer medewerkers vacatures delen of vertellen over hun werk, komt die boodschap vaak terecht bij mensen die al een link hebben met de organisatie. Dat maakt de stap om te reageren kleiner.

Voor kandidaten voelt het ook prettiger. Ze zien wie er werken, hoe het eraan toegaat en krijgen een gevoel bij de werksfeer. Dat maakt solliciteren minder spannend en vaak ook gerichter.

Zo ondersteunt employee advocacy recruitment marketing op een heel natuurlijke manier, zonder druk of verkooppraatjes.

Hoe maak je employee advocacy onderdeel van de werkdag?

Employee advocacy hoeft geen project te zijn. Het begint met ruimte geven en vertrouwen hebben.

Geef collega’s iets om te delen

Mensen delen geen berichten omdat het moet. Ze delen omdat het iets toevoegt. Door inspirerende content te maken, zoals verhalen van collega’s, mooie momenten of behaalde successen, ontstaat er vanzelf enthousiasme.

Houd het dichtbij

Laat zien wat er echt gebeurt op de werkvloer. Kleine dingen werken vaak beter dan grote campagnes. Een teamoverleg, een nieuwe collega of een afgerond project zegt vaak genoeg.

Blijf in gesprek

Door regelmatig te communiceren en ervaringen te delen, blijft employee advocacy leven. Vraag collega’s wat zij leuk vinden om te delen en waar ze trots op zijn. Die waardevolle feedback helpt om het samen beter te doen.

Laat iedereen zichzelf zijn

Niet iedereen deelt op dezelfde manier. De een schrijft graag een bericht, de ander plaatst liever een foto. Alles is goed, zolang het oprecht is.

Wat levert employee advocacy op?

Employee advocacy zorgt voor meer zichtbaarheid, zonder dat het voelt als reclame. Het versterkt het gevoel van trots bij medewerkers en laat zien waar een organisatie voor staat.

Voor werkgevers betekent het:

• een sterker en herkenbaarder werkgeversverhaal

• meer bereik voor vacatures en verhalen

• betere aansluiting bij nieuwe collega’s
  
  

Voor werknemers betekent het:

• ruimte om zichzelf te laten zien

• meer betrokkenheid bij het werk

• trots om onderdeel te zijn van de organisatie
  
  

Employee advocacy betekenis samengevat

De employee advocacy betekenis draait om mensen. Om collega’s die met plezier laten zien wat hun werk en werkgever voor hen betekenen. Het verbindt employer branding en recruitment marketing op een manier die menselijk en geloofwaardig voelt.

Geen ingewikkelde plannen, maar echte verhalen. Van werknemers, voor werknemers en werkgevers. Precies daar zit de kracht van employee advocacy.