Weet je nog hoe spannend je eerste werkdag was? Nieuwe gezichten, onbekende systemen, en ondertussen proberen niet te verdwalen in de gangen. Als je collega’s je goed op weg hielpen, voelde je je waarschijnlijk snel op je plek. Maar als je die begeleiding miste… dan weet je óók hoe belangrijk een goede start is.
Welkom bij het onderwerp onboarding in de zorg – oftewel: hoe geef je nieuwe collega’s een vliegende start?
Meer weten over vitaliteit op de werkvloer?
Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief. Waarin je maandelijks updates krijgt over de leukste nieuwtjes op het gebied van vitaliteit en gezondheid op de werkvloer. Ook houden we je maandelijkse up to date over alle vitaliteitsdagen van 2026
Inschrijven Nieuwsbrief
Wat is onboarding nou precies?
Laten we het simpel houden. Onboarding is alles wat je doet om iemand die net begint zich welkom, geholpen en betrokken te laten voelen. Niet alleen op dag één, maar ook in de weken (en zelfs maanden) daarna.
Een koffietje met het team, iemand die laat zien waar de kluisjes zijn, uitleg over hoe je rapporten schrijft — het hoort er allemaal bij. Onboarding gaat dus verder dan een rondleiding en een stapel formulieren. Het draait om een goede werksfeer, duidelijke uitleg en persoonlijke aandacht.
“Door vanaf dag één in te zetten op verbinding, ontstaat er sneller vertrouwen en teamgevoel op de werkvloer.”
Erik de Groot - Vitaliteitsadviseur
Waarom is het zo belangrijk?
Of je nu op de werkvloer staat of verantwoordelijk bent voor personeel: een fijne start maakt een wereld van verschil. Waarom?
Je voelt je sneller op je gemak
Je snapt sneller wat er van je verwacht wordt
Je weet bij wie je terechtkunt als je vragen hebt
En als je je op je plek voelt, blijf je ook langer
Voor werkgevers is het simpel: wie goed start, blijft vaak langer. En dat scheelt weer tijd en gedoe om nieuwe mensen te zoeken. Win-win dus.
Vier stappen naar een goede onboarding
Laten we het even op een rijtje zetten. Een goed onboardingproces in de zorg bestaat uit vier stappen.
1. Voorpret: nog vóór de eerste dag
Stel je voor: je hebt een baan in de zorg geaccepteerd. En dan hoor je weken niks. Dat is zonde! Een welkom-mailtje, een appje van je nieuwe teamleider of alvast een plannetje voor je eerste week? Dat doet wonderen.
2. De eerste dagen: warm welkom
Op je eerste werkdag is alles nieuw. Geef nieuwe collega’s een rondleiding, stel ze voor aan het team en zorg dat er iemand is die een beetje meeloopt. Zo’n soort buddy. Iemand die even meeloopt naar de lunchruimte, vertelt waar je je jas hangt, of helpt met je eerste dienst.
3. De eerste weken: stap voor stap
In de eerste weken leer je pas écht hoe alles werkt. Geef dus ruimte om vragen te stellen. Plan korte gespreksmomentjes in, vraag hoe het gaat, geef feedback. Kleine moeite, groot verschil.
4. Blijven groeien: ook ná die eerste weken
Een goed begin is fijn, maar wat daarna? Blijf betrokken. Vraag hoe het gaat, bied ruimte voor personeelsontwikkeling, en kijk samen wat iemand nodig heeft om met plezier te blijven werken. Zo voorkom je dat mensen na een paar maanden alsnog afhaken.
Wat kun jij als collega doen?
Ben jij al een tijdje in dienst? Dan kun jij een wereld van verschil maken voor nieuwe collega’s. Geef ze het gevoel dat ze welkom zijn. Loop even mee. Leg dingen rustig uit. Wees die collega die je zelf graag had gehad op je eerste dag.
Wat kun jij als werkgever doen?
Zorg dat je plan klaarstaat. Maak een checklist, wijs een vaste begeleider aan, en zorg dat je nieuwe mensen niet overspoelt met informatie. Geef ze de tijd om rustig te landen. En laat merken dat je blij met ze bent — niet alleen op dag één, maar ook daarna. Denk ook aan een onboardingsdag.
Veelgemaakte fouten (en hoe je ze voorkomt)
Een paar valkuilen die je vast herkent — en gelukkig ook makkelijk kunt voorkomen:
Alles op dag één willen uitleggen → Spreid het uit over de eerste weken
Geen aanspreekpunt → Wijs een buddy of vaste begeleider aan
Vergeten om even te checken hoe het gaat → Plan vaste momentjes in
Wat levert het op?
Een goede onboarding kost een beetje tijd, maar levert vooral veel op:
Minder uitval van nieuwe collega’s
Sneller zelfstandig aan het werk
Betere sfeer in het team
Meer betrokkenheid bij de organisatie
Of je nou een werkgever bent of al jaren in de zorg werkt — investeren in een warm welkom is goud waard.
Tijd om het anders aan te pakken?
Of je nu één nieuwe collega hebt of elke maand een paar — een goede onboarding hoeft niet ingewikkeld te zijn. Begin klein, maak het persoonlijk en leer onderweg.
En het mooiste? Je hoeft het niet alleen te doen. Samen met je team zorg je voor een sfeer waarin iedereen zich welkom voelt. Want uiteindelijk draait zorg om mensen — en dat begint al bij de eerste werkdag.
