ESF-subsidie je hebt er vast wel eens van gehoord. We krijgen veel de vraag of de ESF-subsidie nog inzetbaar is voor vitaliteit binnen jouw bedrijf. In het kort: nee, helaas. De nieuwe ESF-subsidie heeft van 2021 tot 2027 een andere functie gekregen. Maar welke subsidiemogelijkheden zijn er voor vitaliteit dan wel? We hebben ze op een rijtje gezet afhankelijk van de branche van jouw organisatie. Want het zou zonde zijn deze mis te lopen natuurlijk.

Wat is ESF-subsidie?

Eerst in het kort wat ESF-subsidie nog wel is. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) is het belangrijkste Europese middel om werkgelegenheid te ondersteunen, mensen aan werk te helpen, te houden en te zorgen voor eerlijke arbeidskansen voor alle EU-burgers. Dit ESF-programma is bedoeld voor mensen met een slechte arbeidsmarktpositie. Bedrijven en instellingen kunnen een aanvraag indienen bij Uitvoering Van Beleid voor een subsidie voor projecten om mensen langer en productief aan het werk te houden ofwel duurzame inzetbaarheid.

De vorige ESF-subsidie was een combinatie van acties voor specifieke doelgroepen en gericht op mensen langer en productief aan het werk houden – ‘duurzame inzetbaarheid’. De nieuwe ESF-subsidie gaat zich meer richten op het aan het werk krijgen van mensen met een ‘grote afstand’ tot de arbeidsmarkt en op deze manier het vervullen van zoveel mogelijk vacatures. Dit doen ze vooral vanwege de arbeidsmarkttekorten in vitale sectoren. Het beschikbare budget vanuit het Europees Sociaal Fonds tot en met 2027 bedraagt ongeveer 410 miljoen euro.

Voor welke thema's kan ESF subsidie worden aangevraagd?

We sommen de thema’s en activiteiten vanuit het Europees Sociaal Fonds graag even voor je op, deze vallen onder de subsidiabele kosten;

• Het verbeteren van gezond en veilig werken, hieronder valt het werken aan een gezondere leefstijl, het reduceren van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer;
• Het verbeteren van een leercultuur voor medewerkers, zorgen voor continue ontwikkeling en up-to-date houden van de kennis en vaardigheden van medewerkers, zodat zij aantrekkelijk blijven voor de arbeidsmarkt.
• Het stimuleren van interne mobiliteit binnen je organisatie, het ingaan op individuele ambities en ontwikkel mogelijkheden en het bieden van een individueel traject;
• Het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van arbeidstijden management.
  
  

Uiteindelijk wil je op de werkvloer situaties creëren waarin het team naar een hoger niveau wordt getild. Ook hierin zijn de persoonlijke ontwikkelingen en doelen belangrijk, deze leiden namelijk tot een betere teamprestatie. Waarbij ook het ziekteverzuim zal afnemen. Omdat de ESF-subsidie de komende jaren dus niet inzetbaar is gaan we hieronder verder in op de mogelijkheden die er wel zijn.

Wat zijn de voordelen van subsidies?

Voordat we ingaan op de subsidiemogelijkheden voor vitaliteit welke nog wel actueel zijn nemen we je eerst mee in de voordelen van het aanvragen van subsidies. Want naast nadelen, tijd en gedoe, zijn er natuurlijk ook voordelen.

Voordelen:

• Intern krijg je jouw project makkelijker/sneller 'verkocht', omdat jouw directie niet alles zelf hoeft te betalen.
• Je krijgt grote voldoening van je project, omdat je aan alle hebt gedacht.
• Je investering verdien je (gedeeltelijk) terug.
  
  

Welke subsidie mogelijkheden zijn er voor vitaliteit? 5 Mogelijkheden een rij!

Mogelijkheid 1: Collectieve verzekering

Wanneer jij als werkgever een collectieve verzekering hebt afgesloten dan is de kans heel groot dat er een speciale vergoeding op gezondheidsverbeteringen binnen jouw organisatie beschikbaar is.

Mogelijkheid 2: Branche organisatie

Onderzoek tot welke branche jullie behoren en lid van zijn. Ga vervolgens op onderzoek uit welke subsidiemogelijkheden zij bieden.  

Mogelijkheid 3: Opleidings- & Ontwikkelingsfondsen

Ga met opleidings- & ontwikkelingsfonds (O&O fondsen) in gesprek om te bekijken hoe je met vitaliteit invulling kunt geven aan het bereiden van deze doelstellingen. Want via Opleiding - Ontwikkeling krijg je een glimlach op het gezicht van jouw medewerker. Het zou goed kunnen dat fondsen veel geld hebben binnengehaald, maar nog geen concrete invulling hieraan hebben kunnen geven. 

Zo zijn bijvoorbeeld veel elektronica of metaalbedrijven lid van A+O Metalektro. Zij zijn het het opleidingsfonds voor metalektrobedrijven. Vaak stellen deze fondsen natuurlijk voorwaarden aan de aanvraag en wijze van factureren. Per branche, bedrijf en periode verschillen de mogelijkheden, maar het loont zeker hier naar te kijken.  

Houdt er wel rekening mee dat het vaak een lange termijn traject is om deze subsidie te kunnen bemachtigen.

Mogelijkheid 4: Provincies of Gemeentes

Een andere mogelijkheid is subsidie aan te vragen via provincies/gemeentes Soms geven zij op eigen initiatief subsidieregelingen uit die raakvlak kunnen hebben met vitaliteit.

Mogelijkheid 5: SLIM-regeling

Deze regeling richt zich op 'een leven lang ontwikkelen'. Niet direct vitaliteit, maar meer het thema competentiemanagement en opleiden. Een aanvraag indien is uitdagend. We krijgen veel te horen dat deze regeling overtekend raakt (sprake van loting) en je echt inhoudelijk aansluiting moet zoeken. Ons advies hier is om hier geen tijd en energie in te steken.

Heb je al eens gedacht aan budgetten? Er zijn 3 Budgetten waar je aan kunt denken.

Mocht je geen subsidie aan kunnen vragen of mocht je dit teveel gedoe vinden, dan bestaat er de mogelijkheid te gaan werken met budgetten voor jouw medewerkers. Hiermee houdt je de kosten in de hand. We nemen je hieronder mee in de verschillende mogelijkheden die door organisatie worden ingezet.

1. Vitaliteitsbudget

Het vitaliteitsbudget is een budget dat je kan gebruiken om activiteiten in te zetten om de gezondheid van je medewerkers te verbeteren. Bij deze activiteiten moet je denken aan stoppen met roken, workshop vitaliteit en stoelmassages. 

2. Duurzaam inzetbaarheidsbudget

Het duurzaam inzetbaarheidsbudget is een budget dat je bedrijf kan gebruiken om de inzetbaarheid van jouw werknemers te verhogen. Daarnaast kunnen jouw werknemers hierdoor langer doorwerken en blijven jouw medewerkers gezond. Hierdoor wordt de inzetbaarheid van jouw personeel beter omdat zij minder snel uitvallen met ziekte of burn-outs.

3. Loopbaanbudget

Een loopbaanbudget is een financieel middel dat jij werkgever kan gebruiken om voor jouw werknemers hun eigen loopbaanontwikkeling te kunnen financieren. Het kan worden gebruikt voor een opleiding, training, cursus of een andere vorm van loopbaanontwikkeling. Alles is er op gefocust op het feit dat jouw werknemers zich blijven ontwikkelen voor een bepaalde tijd.

Zoals je gelezen hebt zijn er dus legio mogelijkheden betreft subsidies. Lees je van te voren goed in want het kan soms erg onoverzichtelijk en tijdrovend zijn.