De Week van de Overgang is er om vrouwen met overgangsklachten te informeren en om het taboe rond het onderwerp te doorbreken. Ontdek hoe je als werkgever je medewerkers kunt ondersteunen.
Een groot deel van de bevolking krijgt vroeg of laat te maken met de overgang. Heb je vrouwen in de leeftijd van 45 tot 65 in je team? Dan krijg je daar als werkgever ook zeker mee te maken. In hoeverre heeft de overgang invloed op het werk? Het kan leiden tot onnodige uitval als het niet herkend wordt. Het is dus belangrijk om dit thema bespreekbaar te maken en je medewerkers te ondersteunen. Zo heb je, ook met collega’s in de overgang, een vitaal team.
Uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in 2022 bleek dat de helft van de vrouwelijke medewerkers die in de overgang zijn, hier tijdens het werk last van heeft. Maar waar het jarenlang een taboe was om erover te praten, blijkt daar verandering in gekomen te zijn. De symptomen van de overgang, zoals opvliegers en slecht slapen, worden steeds vaker besproken.
Dit gebeurt echter niet altijd met jou als leidinggevende. Je werknemers nemen in deze fase van hun leven vaak liever een of twee collega’s in vertrouwen. Toch is het ook voor jou als werkgever belangrijk om aan de overgang aandacht te besteden. De Week van de Overgang biedt daar een uitstekende gelegenheid voor.
De Vitaliteitskalender van 2026 ligt voor je klaar!
Ik wil de kalender ontvangen
Meer dan 5.000 bedrijven hebben hem al ontvangen
Meer dan 5.000 bedrijven hebben hem al ontvangen
Wanneer is de Week van de Overgang 2026?
De Week van de Overgang is jaarlijks van 6 tot en met 10 april. Hoewel de overgang en de gerelateerde klachten steeds meer publieke aandacht krijgen, blijft het een onderwerp dat meer aandacht verdient. Er ontbreekt, ook op de werkvloer, namelijk nog veel kennis over wat de impact is van de overgang op het werk.
Waar de ene vrouwelijke werknemer weinig ongemak ervaart, kunnen andere collega's last hebben van zowel fysieke als mentale klachten. Dat wordt niet altijd door henzelf herkent, maar ook niet door de werkgevers of medici. Het gevolg is dat vrouwen onterecht een burn-out als diagnose krijgen, terwijl ze met de juiste begeleiding zich eerder vitaal kunnen voelen.
Laat tijdens de Week van de Overgang aan je medewerkers weten dat je begrip hebt en interesse toont. Dit maakt het voor je medewerkers makkelijker om te praten over de overgang en het draagt bij aan het onderlinge vertrouwen.
Wat te doen tijdens deze speciale week?
Er is nog veel te winnen op het gebied van informatie over de overgang. Want welke symptomen precies optreden, is niet altijd te benoemen. Vrouwen vragen daardoor niet tijdig om ondersteuning. Of ze denken dat ze er niet over kunnen praten, waardoor ze de signalen negeren dat ze hulp nodig hebben.
Tijdens de landelijke week is het daarom goed om als werkgever dit onderwerp bespreekbaar te maken. Je helpt je medewerkers om de signalen te herkennen. Bovendien geef je tips om de vitaliteit in deze levensfase te optimaliseren. De workshop overgang en werken sluit perfect aan op deze week. Waarin je alles leert over de overgang en hoe je hiermee om moet gaan.
Dit doe je bijvoorbeeld door een workshop gezonde voeding te bieden of een workshop waar je tips krijgt om beter te slapen. Eventueel bied je je medewerkers een specifieke workshop met activiteiten aan die gericht is op de overgang in combinatie met werken.
Omgang op de werkvloer
Als je medewerkers in de overgang zich niet energiek voelen, heeft dit ook effect op de rest van het team. Wederzijds begrip kan de frustratie die hierbij ontstaat wegnemen. Dit doe je bijvoorbeeld met teambuilding.
Leg de nadruk op de onderlinge communicatie, waarbij je medewerkers leren zich uit te drukken. Hier profiteer je als werkgever dubbel van. Het is zinvol voor je medewerkers in de overgang, maar de rest van je team steekt hier ook zeker iets van op.
Uitgelichte vitaliteitsdagen in april 2026
Aan de slag met vitaliteit bij jou op kantoor?
Wij helpen je er graag mee verder! Neem contact op en wij voorzien je graag van meer informatie en zelfs een plan op maat. Geheel vrijblijvend natuurlijk.
