In de Week van het Werkgeluk geven organisaties aandacht aan het werkgeluk. Iedereen wil gelukkig zijn op het werk en daarom is er naast de geluk week en The International Day of Happiness nu ook aandacht voor deze themaweek. In de week van is het zover. Om zoveel mogelijk organisaties te inspireren is de laatste week van september uitgeroepen. Belangrijk is wel hierbij om te vertellen wat het inhoudt en wat je kunt doen in deze week. Hierover meer in deze blog.
Inspiratie voor jouw Week van het Werkgeluk van 2026
Doe mee met de Week van het Werkgeluk 2026
De Week van het Werkgeluk 2026 is de uitgelezen kans om werkgeluk hoog op de agenda te zetten van 21 t/m 25 september.. Tenslotte breng jezelf namelijk een groot deel van je dag op het werk door, dus daar wil je graag gelukkig zijn. Gelukkige medewerkers zijn van grote invloed op organisaties. Ze presteren beter voor je bedrijf en maken je bedrijf succesvoller.
Happiness at work
Het meedoen met de Week van het Werkgeluk bied je organisatie activiteiten aan om werkgeluk te stimuleren. Dit maakt je medewerkers gezonder en fitter. Alles om het welzijn, plezier en vertrouwen te bevorderen. Gelukkige mensen en happiness at work is hierbij het doel voor de organisaties. Tenslotte brengen weken als deze meer bewustzijn bij werkgevers. Het is belangrijk om met werkgeluk bezig te zijn.
Welke activiteiten kun je inzetten tijdens de Week van het Werkgeluk 2026?
In de Week van het Werkgeluk kunnen organisaties verschillende activiteiten doen om geluk te stimuleren van je werknemers. Het onderwerp werkgeluk biedt namelijk veel opportuniteiten. Hieronder 4 activiteiten welke je kunt kiezen als bedrijf om werkgeluk hoog in het vaandel te hebben en houden:
Activiteit 1: Stoelmassage
Als bedrijf kan je ervoor kiezen om stoelmassages in de Week van het Werkgeluk aan te bieden voor je medewerkers. Stoelmassage is een korte, maar zeer effectieve manier om medewerkers te laten ontspannen.
Stoelmassage zorgt ervoor dat je als medewerker je job met volle energie kunt blijven beoefenen. Geen verkrampte spieren en werkstress meer, dat betekent: werkgeluk!
Activiteit 2: In gesprek gaan
Een Week van het Werkgeluk kan gebruikt worden om een gesprek te faciliteren tussen medewerkers en werkgever om te verbinden. Je vertelt aan elkaar je persoonlijke visie en missie en bekijkt samen of deze aansluit op het bedrijf. Dit om in de toekomst productiever te zijn en werkgeluk te stimuleren.
In gesprek gaan biedt voordelen voor zowel de werkgever en werknemer. Om succesvol te worden en blijven is de balans hiertussen erg belangrijk. Goed werkgeverschap hoort nagestreefd te worden in het belang van werknemer en het bedrijf. Dit kan door mee te doen aan de Week van het Werkgeluk.
Activiteit 3: Workshops aanbieden
Je kunt ook kiezen voor verschillende workshops in de Week van het Werkgeluk. Hierin is er veel differentiatie mogelijk om werkgeluk te waarborgen binnen je organisatie.
Zo biedt De Fitte Medewerker werkgeluk workshops, werk-privé balans workshops, mindfulness workshops, stretch workshops en nog veel meer.
Alles om voor een plezierige werksfeer en werkgeluk te zorgen voor bedrijven en hun medewerkers.
Activiteit 4: Evenementen als initiatief
Bedrijven kiezen er deze week ook voor om een intern event te organiseren. Medewerkers zien daardoor dat bedrijven er aandacht aan besteden en dat is waardevol. Je laat zien dat je je medewerkers graag gelukkig ziet.
Bij een event zal er een groot deel van de medewerkers aanwezig zijn en kan je werken aan het welzijn van medewerkers. Voorbeelden hiervan zijn bootcamps of een HAKA experience als initiatief voor grote groepen om medewerkers enthousiast mee te laten doen en hun werkgeluk te vinden.
Ontvang de Vitaliteitskalender 2026 als eerste
Ik wil de kalender ontvangen
Meer dan 2.000 bedrijven hebben zich al ingeschreven
Meer dan 1.000 bedrijven hebben zich al ingeschreven
Advies nodig bij het inplannen van jouw Week van het Werkgeluk 2025?
Neem contact met ons op voor meer informatie over het toepassen van werkgeluk activiteiten binnen jouw organisatie om je medewerkers met een glimlach naar het werk te laten gaan.
