Heb je wel eens een compliment gekregen van je collega of werkgever dat je echt is bijgebleven? Zo eentje waarvan je meteen een glimlach op je gezicht kreeg en die je de rest van de dag een goed gevoel gaf? Complimenten op de werkvloer hebben namelijk superkrachten. Ze zorgen voor een betere sfeer, meer motivatie en zelfs hogere productiviteit.
In dit artikel lees je hoe jij complimenten kunt inzetten om jezelf, je collega's en je team een positieve boost te geven.
De Vitaliteitskalender van 2026 ligt voor je klaar!
Ik wil de kalender ontvangen
Meer dan 5.000 bedrijven hebben hem al ontvangen
Meer dan 5.000 bedrijven hebben hem al ontvangen
Wat maakt een compliment nou écht goed?
Misschien heb je het zelf ook wel eens meegemaakt: je baas zegt "Goed gedaan!" en je denkt stiekem: "Oké, maar wat heb ik precies goed gedaan?" Complimenten kunnen soms wat leeg aanvoelen als ze niet concreet zijn. Wil je echt impact maken met je complimenten? Maak ze dan specifiek en oprecht.
Bijvoorbeeld, in plaats van “Goed werk!” kun je zeggen: “Ik vond het heel knap hoe je dat probleem met die klant hebt opgelost. Je bleef rustig en professioneel, en dat maakte echt het verschil.” Nu weet de ander precies wat hij of zij goed heeft gedaan, en dat geeft een veel sterker gevoel van waardering.
Waarom complimenten zoveel effect hebben
Wist je dat een compliment niet alleen goed voelt op het moment zelf, maar dat het je ook langer kan motiveren? Er is zelfs onderzoek dat aantoont dat mensen die regelmatig een compliment krijgen, beter gaan presteren. Met een beetje waardering geef je iemand een flinke dosis energie en zelfvertrouwen.
Daarnaast hebben complimenten een sneeuwbaleffect. Als jij je collega een compliment geeft, voelt diegene zich gewaardeerd en is de kans groot dat hij of zij ook weer een compliment doorgeeft. Zo creëer je samen een positieve werkcultuur waarin iedereen zich meer op zijn gemak voelt.
Tips voor het geven van complimenten
Maar hoe geef je dan precies een compliment dat écht aankomt? Geen zorgen, het is niet moeilijk en je hoeft er echt geen speciale cursus voor te volgen. Hier zijn een paar eenvoudige tips:
- Wees specifiek: Zeg niet alleen "Goed werk", maar benoem wat de ander precies goed heeft gedaan.
- Geef complimenten op het juiste moment: Het beste moment om een compliment te geven is direct na de actie of prestatie. Wacht niet tot het einde van het jaar om te zeggen dat iemand zijn werk goed doet.
- Houd het oprecht: Mensen voelen het aan als je compliment niet gemeend is. Geef dus alleen complimenten waar je echt achter staat.
- Maak het persoonlijk: Wees niet bang om in te spelen op de persoonlijke kwaliteiten van je collega. Het geeft een nog beter gevoel als je merkt dat iemand jouw unieke aanpak of eigenschap waardeert.
- Complimenten hoeven niet altijd groot te zijn: Het hoeft geen epistel te zijn. Een simpel “Wat fijn dat je zo behulpzaam bent bij dit project” kan al heel veel doen.
Zo bouw je een cultuur van complimenten
Wil je een plek creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt? Dan kun je samen met je team werken aan een cultuur van complimenten. Dit kan heel simpel zijn. Je kunt bijvoorbeeld tijdens vergaderingen even de tijd nemen om kort stil te staan bij wat iedereen goed doet. Of misschien kun je een complimentenbord maken waar collega’s anoniem complimentjes voor elkaar kunnen achterlaten.
In sommige bedrijven zijn er zelfs waarderingsprogramma's waarbij collega's punten aan elkaar kunnen geven voor goed werk. Aan het eind van de maand worden de punten omgezet in kleine beloningen, zoals een cadeaubon of een extra vrije dag. Maar vaak is een eenvoudig mondeling compliment al genoeg om een blijvende impact te maken.
Een praktijkvoorbeeld: complimenten bij bedrijf X
Bij bedrijf X, een middelgroot kantoor, hebben ze het complimenteren goed in de vingers. Ze hebben iets wat ze "De complimentenmuur" noemen. Dat is een groot prikbord in de kantine waar iedereen complimenten voor zijn collega's kan ophangen. Van anonieme briefjes met “Dankjewel voor je hulp met dat lastige project” tot persoonlijke kaartjes met “Jouw doorzettingsvermogen inspireert me.”
Dit simpele gebaar heeft ervoor gezorgd dat er een cultuur van waardering is ontstaan. Collega’s voelen zich meer gezien en gewaardeerd, en de sfeer op de werkvloer is positiever geworden. Hierdoor werken mensen met meer plezier en zijn ze zelfs productiever.
Veelgemaakte fouten bij complimenteren
Natuurlijk zijn complimenten geweldig, maar het kan ook verkeerd gaan. Hier zijn een paar valkuilen om te vermijden:
Te oppervlakkig: Zeg niet zomaar iets zonder dat er echt betekenis achter zit. Complimenten moeten persoonlijk en oprecht zijn, anders werkt het averechts.
Te laat geven: Als je pas weken later iets positiefs benoemt, voelt het minder krachtig. Geef een compliment zo snel mogelijk, het liefst meteen na de prestatie.
Complimenten alleen voor speciale gelegenheden: Wacht niet tot het beoordelingsgesprek om een compliment te geven. Het werkt beter om spontaan waardering uit te spreken, op dagelijkse basis.
Een compliment werkt altijd
Of je nu een collega bent of een werkgever, een compliment geven kan altijd. Het kost niks en het heeft een grote impact. Je zorgt er niet alleen voor dat iemand zich gewaardeerd voelt, maar je bouwt ook mee aan een fijne werkomgeving waar mensen elkaar steunen en motiveren. Dus waar wacht je nog op? Geef vandaag nog een compliment aan je collega of team en zie wat het doet!
