Bevlogenheid, wat houdt het nou precies in? Deze vraag krijgen wij wel vaker, vandaar dat wij het in deze blog voor jullie hebben uitgelegd. Bevlogenheid ook wel een ander woord voor betrokkenheid, ontstaat wanneer medewerkers sterk betrokken zijn bij de organisatie waar ze voor werkzaam zijn.
Deze bevlogenheid wordt gecreëerd door zowel psychische als lichamelijke gezondheid en dus de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers. Om hier inzicht in te krijgen kun je kiezen voor het uitvoeren van een PMO of TMO. Door hiermee aan de slag te gaan voorkom je ook de negatieve gevolgen zoals bijvoorbeeld burn-outs of werkstress.
Wat is bevlogenheid?
Bevlogen werknemers zijn de werknemers waar elke werkgever van kan dromen, maar wat betekend bevlogenheid nou precies? Een bevlogen medewerker haalt veel energie uit zijn werk en doet het met plezier. Het zijn dan ook vaak de werknemers die heel veel energie uit hun werk halen en daardoor ook veel bieden voor hun werkgever.
Vaak zorgt dit er ook voor dat medewerkers productiever te werk gaan. Ze gaan op een plezierige wijze te werk en halen meer kracht uit werkgerelateerde energiebronnen. Met als gevolg van uitzonderlijke prestaties. Bevlogenheid is voor zowel de werkgever als de werknemer een hele positieve eigenschap.
Aan de slag met bevlogenheid?
Wanneer jouw medewerkers zich onderdeel van een team voelen, zullen ze gemotiveerder zijn tot slagen. Vraag hier vrijblijvend advies aan en wij helpen je verder met het bevorderen van de bevlogenheid bij jou op kantoor.
Adviesgesprek aanvragen
Organisaties met bevlogen medewerkers
Organisaties die hun werknemers bevlogen houden kunnen een grote voorsprong maken op de concurrent en juist om deze reden zijn ze zo belangrijk. Deze bevlogen werknemers doen hun werk namelijk met passie en een glimlach! Ze werken efficiënter en vitaler dan de werknemers die minder of niet bevlogen zijn.
Waarbij deze betrokken medewerkers ook nog eens heel belangrijk zijn voor de gehele sfeer op de werkvloer. De positieve houding van de betrokken medewerkers zorgt ook nog eens voor betere prestaties. Met deze bevlogenheid zorg je ervoor dat de amplitie ook versterk wordt op de werkvloer.
Hoe realiseer je bevlogenheid binnen jouw organisatie?
Betrokken en bevlogen medewerkers kun je zelfs al spotten tijdens het sollicitatiegesprek, maar om de bevlogenheid op de werkvloer te verbeteren kan de werkgever ook wat doen. Dit kan op meerdere manier gebeuren waar vooral wordt gekeken naar hoe het gehele plaatje binnen de organisatie compleet is. Alles moet aanwezig zijn voor de werknemers om een goede bijdrage te leveren aan het organisatiesucces.
Hieronder hebben wij 6 punten opgesteld die jou helpen bij het realiseren van bevlogenheid binnen jouw organisatie:
Zorg ervoor dat werknemers zich gewaardeerd voelen
Betrek je werknemers bij de organisatie en maak de communicatie helder
Investeer in bevlogen leiderschap
Breng energiebronnen van werknemers in kaart en sluit deze aan op desbetreffende taken
Geef je werknemers de vrijheid die zij nodig hebben om hun taken te voltooien
Waardering op de werkvloer
Aan de hand van deze 6 punten weet je bevlogen teams te creëren, die zich blijven ontwikkelen met voldoende uitdaging.
Betrokkenheid en bevlogenheid het verschil
Bevlogenheid ook wel engagement wordt vaak verward met betrokkenheid. Toch staan deze begrippen wel los van elkaar.
Betrokken medewerkers
Betrokken medewerkers zijn medewerkers die hart voor de zaak hebben. Zij voelen zich helemaal op hun plek, zijn erg gemotiveerd om bij te dragen aan het behalen van de organisatie doelen en kunnen zich vinden in de organisatiecultuur. Verder levert een betrokken medewerker ook verhoogde productiviteit en voldoen ze ook vaak het aan personeelsbehoud. En toch zit er een verschil tussen een bevlogen medewerker en een betrokken medewerker.
Toegewijde medewerkers en de combinatie
Toegewijde medewerkers voelen passie tegenover het werk dat zij verrichten. Vaak zijn de taken die zij uitvoeren bij het bedrijf precies wat ze willen, wat ook zorgt voor een bepaalde intrinsieke motivatie. Hierbij gaat het vaak om het werk en het effect van het werk, maar niet perse om het bedrijf of organisatie waarvoor dit gedaan wordt.
Om te zorgen dat medewerkers écht met passie hun werk uitvoeren, zich op hun plek voelen en optimaal kunnen presteren zijn zowel toewijding als de betrokkenheid van belang. Medewerkers die zowel toegewijd als betrokken zijn, zullen ook vaak bevlogen zijn en dus nog waardevoller voor jouw organisatie.
Van werkdruk naar bevlogenheid
Bevlogen werknemers worden wel eens in verband gelegd met harde werkers. Wat helemaal niet zo gek is: ze zijn gemotiveerd en krijgen vaak meer gedaan dan andere op de werkvloer. Toch zijn werknemers die hard werken niet per se bevlogen. Het verschil hierin zit vooral in de motivatie.
De harde werkers voelen vaak de innerlijke drang om te werken en wordt onrustig als zij niet kunnen werken. Deze drang is vaak ongezond voor je als werknemer en verhoogt het risico op verzuim en burn out. Het is dan ook belangrijk om te kijken naar de verschillen in de motivatie van je werknemers. Bevlogenheid komt voort uit intrinsieke motivatie en dan niet uit externe factoren zoals geld of status.
Populaire activiteiten
Advies nodig?
Advies nodig bij het realiseren van de bevlogenheid binnen jouw organisatie? Neem contact op en wij voorzien je graag van meer informatie.
