Dankjeweldag is de dag waarop je als werkgever kunt laten zien dat je je medewerkers waardeert. Waarom is het zo belangrijk om je steun te laten blijken? Je leest het hier.

Iemand bedanken klinkt misschien eenvoudig, maar voor veel mensen is dankbaarheid uitspreken niet zo gemakkelijk. Toch kan een simpel ‘dankjewel’ grote impact hebben. Dat geldt voor het dagelijks leven, maar ook zeker voor op de werkvloer. Met het zeggen van dankjewel laat je op Dankjeweldag aan je werknemers merken dat je ze niet vergeten bent en dat je dankbaar bent voor hun inzet.

Natuurlijk bedank je je werknemers tijdens de werkzaamheden wel vaker. Je bedankt iemand voor het halen van koffie of voor het overnemen van bepaalde werkzaamheden. Op Dankjeweldag ga je hier echter iets dieper op in. Een bedankje is eigenlijk een vorm van een compliment. Het blijft in dit geval dus niet alleen bij zeggen, je geeft ook aan waaróm je je werknemers op prijs stelt.

Daarnaast laat je blijken dat je interesse hebt in je werknemers. Hierdoor bouw je als werkgever een betere relatie op met je werknemer. En dat zorgt weer voor meer vitaliteit, onderling vertrouwen en een goede werksfeer.

Wanneer is de Dankjeweldag?

Internationaal is 11 januari van ieder jaar uitgeroepen tot Dankjeweldag. Dat geldt dus ook voor 2026. De achtergrond van het ontstaan van deze dag is niet helemaal duidelijk. Het is wel bekend dat in de Verenigde Staten al begin 1900 over deze dag gesproken werd.

Een bekende Amerikaanse handelaar, John Wanamaker, sprak in een interview in The New York Times destijds al over het belang van het delen van je erkenning naar anderen. Hoewel er bijvoorbeeld in het Verenigd Koninkrijk ook andere data genoemd worden als Dankjeweldag is 11 januari de datum die leidend is.

Een extra dankjewel voor je medewerkers

Is Dankjeweldag nu een typisch commercieel evenement of heeft het een diepere betekenis? Als je aan je werknemers vraagt hoe zij je erkenning door het jaar heen ervaren, zul je misschien nog voor verrassingen komen te staan. Uit een onderzoek van Tempo Team, het grote internationale uitzendbureau, blijkt dat werknemers minder vaak ervaren dat ze een compliment of een bedankje krijgen dat hun leidinggevende denkt.

Er zit dus een groot verschil in de beleving van beide partijen. Waar bijna 70% van de leidinggevenden denkt dat zij regelmatig iets positiefs zeggen tegen hun werknemer, ervaart de werknemer dat in minder dan de helft van de gevallen ook echt zo. Dat kan liggen aan de woorden die je gebruikt. Niet iedereen is er tenslotte even goed in om dit te zeggen. Op Dankjeweldag heb je dus extra gelegenheid om je woorden om te zetten in daden.

Dankbaarheid en waardering op de werkvloer

Een bedankje moet voor je werknemer oprecht aanvoelen en daarmee krijgt het ook waarde. Niet alle werknemers vinden het gemakkelijk om een bedankje in ontvangst te nemen. Het geeft ze een ongemakkelijk gevoel, terwijl ze het aan de andere kant wel nodig hebben om plezier in hun werk te behouden.

Je kunt je woorden ondersteunen door bijvoorbeeld een bloemetje te geven. Maar er zijn ook nog andere manieren om uiting te geven aan je erkenning. Denk bijvoorbeeld aan het organiseren van een activiteit zoals een stoelmassage. Wil je iets in groepsverband doen, dan kies je voor een dag in het kader van teambuilding. Je kunt je werknemers sportief uitdagen of kiezen voor een workshop verbindend communiceren. Je zult zien dat, door deze ervaring met elkaar te delen, het voor iedereen eenvoudiger gaat worden om dankjewel te zeggen, dit te herkennen en in ontvangst te nemen.