Waarom investeren in medewerkers?

Investeren in je medewerkers geeft professionals een reden om te blijven. Bovendien verhoog je de klanttevredenheid en het imago van je bedrijf, doordat je goed opgeleide medewerkers efficiënter hun werk doen.

In je medewerkers investeren, moet je niet zien als een kostenpost, maar als een besparing. Jouw bedrijf zal opbloeien met een ervaren, geolied team. Bovendien hoef je minder tijd en geld te steken in het rekruteren en trainen van nieuwe collega’s. Klinkt dat goed? Wij zetten voor jou als werkgever vier redenen op een rij waarom jij wilt investeren in werknemers.

Reden 1: vergroot de loyaliteit op de werkvloer en behoud je medewerkers

Veel werkgevers twijfelen of ze moeten investeren in opleidingen voor hun team. Want wat als je tijd en geld steekt in zo’n opleiding en de werknemer vertrekt vervolgens om zijn nieuwe kennis en kwaliteiten in te zetten bij de concurrentie?

Toch hoef je je hier niet al te veel zorgen om te maken. Uit onderzoek blijkt dat professionals vaak vertrekken wanneer ze zich niet gewaardeerd voelen of lage verwachtingen op promotie hebben. De kans dat je jezelf in de kosten werkt wanneer je niet in je professionals investeert, is dus groter. Ze raken ontevreden en gaan weg. Vervolgens moet jij weer investeren in het vinden en trainen van een nieuwe collega.

Als je je collega's cursussen en trainingen aanbiedt en als verwachtingen op promotie reëel zijn, vergroot je hun geluk en vitaliteit. Ze voelen zich gewaardeerd en zullen hierdoor betrokken zijn bij je bedrijf. En blije, tevreden medewerkers hebben alle reden om langer bij dezelfde organisatie te blijven werken.

Door te investeren in de persoonlijke ontwikkeling van teamleden zorg je ervoor dat je talenten behouden kunt. Investeer dus in die training die nieuwe technologie bespreekt en overweeg die leuke teambuildingactiviteit voor je werknemers.

Reden 2: versterk je bedrijfsimago

Investeren in de ontwikkeling van je beste medewerkers is goed voor je bedrijfsimago. ‘Hoe?’ vraag jij je misschien af. Jouw medewerkers zijn onlosmakelijk verbonden met de naam van jouw bedrijf. Iedere keer dat een klant contact heeft met een van jouw medewerkers kan dit de goede reputatie van je bedrijf versterken of beschadigen.

Hoe prettiger je medewerkers met klanten omgaan en hoe beter ze hun werk doen, hoe fijner dit is voor jouw klanten. Wanneer je in je medewerkers investeert, voeren ze hun werk efficiënter uit, waardoor klanten minder lang hoeven te wachten op diensten of producten. Ook hou jij je medewerkers tevreden door ze trainingen te geven en in ze te investeren. Hoe blijer jouw medewerkers, hoe beter ze omspringen met klanten.

Reden 3: betere inzetbaarheid van je team aan de hand van teambuilding

Train je medewerkers en ze zullen breder inzetbaar zijn. In plaats van iedere medewerker in een hokje te plaatsen, zullen functies overlappen. Is er iemand ziek? Dan kan jouw goed opgeleide collega bijspringen. Is het druk op een andere afdeling? Dan kun je hier en daar wat schuiven. Hoe meer je medewerkers weten, hoe meer ze hun teamleden uit de brand kunnen helpen. Het hele team zal op een hoger niveau draaien. Hierdoor zullen professionals zich bovendien verantwoordelijker voelen voor het succes van het bedrijf. Een team waarin je investeert, is flexibeler en gaat beter met veranderingen om.

Hoe zorg je ervoor dat medewerkers breder inzetbaar worden? Je doet dit met behulp van cursussen en trainingen, maar ook aan de hand van teambuildingactiviteiten. Deze activiteiten versterken de relatie van de ene collega met de ander. Hoe hechter het team, hoe meer medewerkers bereid zijn om elkaar uit de brand te helpen. Teambuildingactiviteiten zijn bovendien erg nuttig voor teams waarvan sommige leden thuiswerken.

Reden 4: het team gaat efficiënter te werk

Investeren in medewerkers zorgt ervoor dat ze meer vaardigheden opdoen. Hoe meer vaardigheden ze opdoen, hoe efficiënter ze werken. Stel, je investeert in je medewerker door teambuildingactiviteiten te organiseren. Je medewerkers leren elkaar meer te waarderen en om met elkaar samen te werken.

Een betere samenwerking resulteert in een soepel verloop van werkprocessen. Wanneer alles makkelijker verloopt, genieten je medewerkers ook meer van hun werk en blijft de werkstress laag. Hierdoor raken ze minder snel uitgeput. Ze hebben voldoende energie om hun werk goed uit te voeren.

Werkgeluk betaalt zich uit

Geld steken in het geluk en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers lijkt een enorme kostenpost. Toch is het geen verlies, maar een investering. Werkgeluk betaalt zich namelijk uit.

Jouw medewerkers zijn grotendeels verantwoordelijk voor de prestaties en de groei van jouw bedrijf. Probeer je de kosten voor medewerkers laag te houden? Dan verlaag je de vitaliteit, de betrokkenheid en de productiviteit van je collega’s. Steek juist geld in je medewerkers. Geef ze trainingen, versterk het team met teambuildingactiviteiten, zet een voetbaltafel in de kantine en biedt mogelijkheden voor promoties. Je zult zien dat medewerkers gelukkiger worden.

Gelukkige medewerkers werken efficiënter, helpen elkaar uit de brand en zetten zich volledig in voor je klanten. Je zult zien hoe je organisatie hiervan opbloeit!

Teambuilding is de Key

Investeren in je betrokken medewerkers is cruciaal, maar hoe doe je dit? Opleidingen en kansen op opslag en promotie zijn belangrijk, maar vergeet vooral de voordelen van teambuildingactiviteiten niet.

Met behulp van deze activiteiten leren medewerkers het beste uit zichzelf en uit het team te halen. De communicatie versterkt en het team wordt hechter. Dit verhoogt het werkgeluk en de werkefficiëntie.

Wil jij graag aan de slag met teambuildingactiviteiten? Wij staan voor je klaar. Wij organiseren een leuke dag waarmee jij investeert in je team.

Wanneer en hoe begin jij met het investeren in jouw medewerkers?

Wij helpen je er graag mee verder! Neem contact op en wij voorzien je graag van meer informatie en zelfs een plan op maat. Geheel vrijblijvend natuurlijk.