Incentives vinden steeds meer de weg binnen het bedrijfsleven en zonder twijfel heb jij hier zelf ook al aan gedacht. Het is de manier bij uitstek om je bedrijf naar een hoger niveau te tillen én de perfecte manier om je team te belonen om hierin mee te gaan. Wil je deze kans graag grijpen, maar struikel je nog over enkele bedenkingen. Je leest hier wat een incentive precies is en hoe jij ermee aan de slag kan. Laat deze kans alvast niet aan je voorbij gaan en geniet voluit van de resultaten die je te zien zult krijgen.
De Vitaliteitskalender van 2026 ligt voor je klaar!
Ik wil de kalender ontvangen
Meer dan 5.000 bedrijven hebben hem al aangevraagd
Meer dan 1.000 bedrijven hebben zich al ingeschreven
Wat is een incentive?
Ieder bedrijf heeft doelen te halen, ook dat van jou. Je zou dit kunnen zien als een opgave, maar veel beter is het om dit te zijn als een uitdaging. Iets waar jij samen met je hele team de schouders onder kunt zetten. Om je medewerkers te motiveren, kun je een incentive in het leven roepen.
De betekenis van een incentive is een beloning die een medewerker, een team of zelfs een heel bedrijf krijgt als de nieuwe doelstellingen gehaald, of liever nog, overschreden worden. Het is dus een stimulerende beloning die mensen aanzet om net dat stapje verder te gaan in het mooie werk dat ze al leveren.
De Ideale beloning voor jouw medewerkers gewoon op kantoor
Hoe kan jij op de juiste manier een incentive inzetten?
Je zou voor ieder doel een incentive kunnen bepalen, maar onderzoek heeft aangetoond dat dit niet de beste manier is. Een gemiddelde van 4 incentives per jaar werken het best omdat het dan telkens als een uitdaging gezien wordt en niet als een vast gegeven.
Welke soorten incentives zijn er?
Er zijn geen vaste regels waaraan een incentive moet voldoen, daar heb jij als werkgever helemaal de vrije keuze in. Zo kun je kiezen voor cadeaubonnen bijvoorbeeld, maar evengoed voor teambuilding activiteiten of een uitstapje of reis.
De keuze tussen de verschillende soorten incentives zal voor een groot stuk afhangen van hoe jij het doel bepaalt. Kies je voor een doel per werknemer, dan zal een cadeaubon een mooie incentive vormen. Kies je echter voor doelen die per team of per afdeling vooropgesteld worden, dan zal een groepsactiviteit een logische incentive zijn.
Wat is de toegevoegde waarden van een incentive?
Een incentive organiseren mag dan wel een kost zijn, toch is het goed om dit niet op deze manier te bekijken. De vele voordelen die eraan verbonden zijn voor jou, voor je bedrijf en voor je team zorgen er al snel voor dat de kost te verwaarlozen is.
Voor jou als werkgever
Een incentive organiseren biedt veel voordelen voor jou en je bedrijf. Niet alleen is het een prima manier om waardering te tonen voor geleverde prestaties, het zal ook de productiviteit van je bedrijf een enorme boost geven.
Het zal je niet verbazen dat hoe hoger de loyaliteit van je team is, hoe beter je bedrijf het zal doen en hoe beter het zich zal kunnen plaatsen ten opzichte van andere, concurrerende bedrijven.
In een tijd waarin het lastig is om het juiste personeel aan te trekken, vormen incentives ook een goede manier om geschikt en gemotiveerd personeel te behouden.
Voor je werknemers
Het organiseren van een incentive zorgt voor een onvergetelijke ervaring voor iedereen die er mee de schouders onder zette. Je team zal vitaliteit en werkgeluk ervaren en dat alleen al is van onschatbare waarde. De individuele werknemer voelt zich gewaardeerd en het team komt een stuk dichter naar elkaar toe.
Een Incentive bij jou op kantoor
Wij helpen je er graag mee verder! Neem contact op en wij voorzien je graag van meer informatie en zelfs een plan op maat. Geheel vrijblijvend natuurlijk.
