āWerkplezier gaat over hoeveel voldoening en blijdschap een werknemer ervaart in zijn/haar werk. āZit dit goed, dan heeft dit voor jou als werkgever veel voordelen. Tevreden werknemers hebben namelijk een hoge productiviteit en verlaten een organisatie minder snel.
Krijgt jouw team enorm veel energie van hun werk en staan ze elke dag weer te trappelen om aan de slag te gaan? Dan zit het wel goed met jouw team en is het een kwestie van goed onderhouden. Helaas is dat niet voor iedereen het geval. Wanneer de mensen binnen jouw organisatie geen of weinig werkplezier beleven, heeft dat invloed op je hele organisatie.
Veel onderwijsinstellingen streven naar werkplezier, maar lang niet alle onderwijsinstellingen halen dit. Wist je dat 1.8 miljoen mensen wereldwijd ongelukkig zijn op het werk? Genoeg reden dus om te investeren in het welzijn van je collegaās. Hieronder vertellen we je wat je kunt doen om een positieve invloed op je werknemers te hebben.
Wat is werkplezier?
Werkplezier gaat over hoe gemotiveerd, voldaan en tevreden een werknemer is met zijn/haar baan. Werktevredenheid ontstaat wanneer iemand het gevoel heeft dat hij of zij een stabiele baan heeft, zich kan ontwikkelen (weglaten: groeit) in zijn of haar carriĆØre en een comfortabele werk-privĆ© balans heeft. Wanneer alles in balans is, ben je sneller tevreden aangezien het werk voldoet aan je verwachtingen. Vitaliteit wordt ook wel op haar beurt gekenmerkt door bruisen van energie, fit en sterk voelen en het jaar door (weglaten: lang en) onvermoeid door kunnen werken.
Wat kan jij als werkgever doen?
Benieuwd wat jij kan doen als werkgever om je personeel tevreden te houden en het werkplezier verhogen? Dit kan natuurlijk op meerdere manieren, maar de vraag is wat past het beste bij jouw organisatie of onderwijsinstelling? Dit is puur afhankelijk van de voorkeur van jouw werknemers. We hebben er een aantal voor je op een rij gezet.
Ontspanning: Sommige halen hun opperste voldoening uit ontspanning zoals een heerlijke stoelmassage of een ontspannen yoga les.
Inzichten: Een workshop over werkplezier, werkdruk, vitaliteit en/of werk-privƩ balans geeft veel nieuwe inzichten.
EĆ©n team: Een teambuilding over samenwerken en elkaars talenten inzetten levert veel sociale steun op.
Pedagogisch competent: Waar zijn leerlingen gevoelig voor en wat wil het kinder- of puberbrein?
Didactisch competent: Hoe ziet mijn optimale les eruit, hoe werkt intrinsieke motivatie en interactief lesgeven, hoe geeft lesgeven mij energie.
Coaching Ć©Ć©n op Ć©Ć©n: Een persoonlijk gesprek afgestemd op de individuele behoefte.
Bovenstaande mogelijkheden worden door vele van onze klanten als zinvol ervaren en dat verbaast ons niet. Het zijn namelijk concrete handvatten om te werken aan het werkgeluk binnen jouw team. Uiteindelijk gaat het erom dat je werknemers op een plezierige wijze helemaal opgaan in het werk dat zij uitvoeren. Fit en competent voelen speelt een grote rol in de vitaliteit van je team. Ook levert vitaliteit bij aan de energie waarmee jouw werknemers lesgeven en het algehele plezier dat ze hierin hebben. Blijkt ook uit onderzoek van VO.
De 3 bouwstenen van werkplezier in het onderwijs
Waaruit bestaat werkplezier in het onderwijs precies? Hieronder zijn de 3 bouwstenen van het werkplezier omschreven om jou zo een beeld te geven. Met behulp van deze bouwstenen wordt het makkelijker om het werkplezier te verhogen.
Bouwsteen 1: Vaardigheden
Hoe werk je aan je vaardigheden en ontwikkel mogelijkheden om je werk goed uit te voeren? Een manier om dit verder te ontwikkelen is door het als team op te pakken. Denk hierbij aan samenwerkingsvaardigheden of op organisatorisch niveau. Vaak hoor je dat onderwijsinstellingen verschillende niveaus gescheiden houden qua overleg en besprekingen. Echter zien we steeds meer de waarde in om dit toch vaker gezamenlijk op te pakken. Je kan namelijk veel meer van elkaar leren dan je denkt, plus je werkt aan de gehele teambuilding. Niet alleen van je eigen team.
Dit kwam naar voren uit recent onderzoek van Google. Hierin ontdekte zij dat het succesverhaal om je team zo effectief mogelijk te laten werken en dat gebeurde aan de hand van voldoende feedback. Dit is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan, het kan best lastig zijn als onderwijsinstelling om dit zo maar om te gooien. Uiteindelijk zal het wel de waarde toevoegen, zo levert de teambuilding ook sterke betrokkenheid op. Het werk wordt als echt nuttig gezien en roept gevoelens van trots en enthousiasme op.
Bouwsteen 2: Relatie met je collega's
De relatie tussen jou en je collega's speelt een grote rol in het werkplezier van je team. Bouw daarom ook aan het onderling vertrouwen door elkaar te waarderen en te steunen. Verleg de aandacht naar het delen van het succes met elkaar. Het maakt niet uit hoe klein je denkt dat dit succes is, alles successen brengen positieve energie met zich mee. Verder kan het ook op de mindere dagen helpen, check dus ook dagelijks bij elkaar. Hoe voel jij je eigenlijk? Wat heb je nodig om lekker aan het werk te zijn?
Bouwsteen 3: Zelfstandig zijn
Zelfstandig zijn is van grote waarde voor het ervaren van werkplezier. Jouw werknemers hebben dit nodig voor bijvoorbeeld: lessen voorbereiden, toetsen na te kijken, en meerdere herkenbare situaties. Maar wat is nou precies het effect van zelfstandig zijn op het algehele werkplezier?
Uiteindelijk is het aan je werknemer zelf om eerst te ontdekken welke taken energie opleveren en welke juist meer energie kosten. Dit is ook onderdeel van zelfstandig zijn, maar ook hierbij kunnen jullie elkaar helpen. Kies er een keer voor om tijdens een meeting het voor te leggen en het hier met elkaar over te hebben. Wat uiteindelijk begint het allemaal bij jezelf.
Wat kan jij als werkgever morgen al doen?
Populaire activiteiten in het onderwijs
Werkplezier vergroten bij jou in het onderwijs?
Heb je hulp of advies nodig om het werkplezier bij jou in het onderwijs te vergroten? Neem contact op en wij voorzien je graag van meer informatie en zelfs een plan op maat. Geheel vrijblijvend natuurlijk.
