Wat is zingeving in je werk?

Zingeving op je werk betekent dat je je goed voelt op kantoor. Je begrijpt waarom je je taken uitvoert en welke bijdrage je ermee levert. Zingevend werk maakt je gelukkiger, verhoogt de betrokkenheid en creëert een mooi gevoel van verbinding tussen jou en je collega’s. Het organiseren van inspirerende workshops kan een krachtig middel zijn om zingeving op het werk te stimuleren.

Word jij blij van het werk dat je doet?

Word je blij van je huidige werk? Voel je je nuttig op je werk? Waartoe leidt je inzet, je tijd en je energie? Met welk gevoel kom je na een werkdag thuis? Dit zijn allemaal zingevingsvragen waar je af en toe eens bij moet stilstaan. Bekijk vanaf een afstand of je job bij je identiteit past, hoe je de arbeidsomstandigheden kunt verbeteren en hoe je je motivatie kan behouden.

Tijdens dit reflectiemoment houd je best rekening met verschillende waarden. Eerst en vooral moet je nakijken of je je vaardigheden regelmatig gebruikt en of je ze ontwikkelt. Verder is het belangrijk dat je een hoger doel stelt en dat je een waardevolle bijdrage levert aan de samenleving. Ten slotte heeft ook het inkomen een invloed op de zingeving.

Een laatste factor die de zingeving sterk beïnvloedt, is het contact met je collega's. Omdat het werk bij jullie persoonlijke waarden past, zullen jullie je al snel verbonden voelen. Jullie zijn tevreden over het werk en er hangt ook een erg toffe werksfeer. Vanzelfsprekend verloopt de samenwerking onder deze omstandigheden ook optimaal en zien jullie elkaar regelmatig buiten de werkuren.

Waarom is zingeving belangrijk binnen jouw organisatie?

Zingeving uit je werk halen betekent dat je je werk met plezier doet. Zinvol werk staat in rechtstreeks verband met het werkgeluk. Zeker als je een belangrijke bijdrage aan de maatschappij levert, voel je je beter en ga je met een goed gevoel naar huis.

Verder is zingeving ook van essentieel belang voor je houding en je motivatie. Je voelt je belangrijk en je wil voortdurend nieuwe dingen bijleren. Je hebt interesse in de markt en je bestudeert alle nieuwe producten uitvoerig. Zingeving verhoogt de betrokkenheid, waardoor je je al snel betekenisvol voelt. Je voert je werk met enthousiasme uit en dit betekent ook meteen dat je minder stress ervaart. Hoe meer zingeving je in je werk ervaart, hoe beter je met nieuwe uitdagingen om kan gaan. Je bent op alle situaties voorbereid en je gaat meteen op zoek naar een gepaste oplossing. Je veerkrachtigheid is ook aanzienlijk groter en tegenslagen zullen je niet snel van je stokje brengen!

Ten slotte is zingeving ook van groot belang voor de sfeer. Werknemers die zich goed voelen op het werk, hebben meer zin om de werkdag aan te vatten en ze stralen dit ook uit. De samenwerking tussen de diverse teamleden verloopt uitstekend en je kan altijd bij je collega’s terecht.

Wat kan jij als werkgever extra doen voor je medewerkers?

Ook als werkgever moet je voldoende aandacht aan zingeving besteden. Werknemers die zich gelukkig voelen op hun werk, zijn productiever en blijven langere tijd voor de organisatie werken. Houd daarom regelmatig gesprekken met je medewerkers, zodat je de sfeer op de werkvloer kan onderzoeken en gepaste maatregelen kan treffen.

Praat voortdurend met je medewerkers. Dit is de enige manier om te weten hoe ze zich voelen en wat je kan verbeteren. Om hun persoonlijke ontwikkeling te bevorderen, kan je regelmatig een opleiding voorstellen of een productpresentatie geven. Om de sfeer te verbeteren, is het dan weer een goed idee om een teambuilding te organiseren.

Geef je werknemers ook inzicht in het grotere geheel en probeer de betrokkenheid te verhogen. Laat ze zien waarom hun taak zo belangrijk is en wat ze juist aan de organisatie bijdragen. Op deze manier begrijpt je team waarom het zo belangrijk is dat ze hun werk goed uitvoeren en zullen ze meteen meer zingeving ervaren.

Als je als werkgever veel inzet op zingeving, zal je je op de drukke arbeidsmarkt onderscheiden van de rest. Bedrijven met goede arbeidsomstandigheden vinden meer en betere werknemers. Je zal trouwens ook niet zo vaak op zoek moeten gaan naar nieuw personeel. Als je medewerkers zich goed voelen bij jou, hebben ze geen reden om een andere baan te zoeken.

Meer zingeving op je werk ervaren? Hier zijn 4 tips speciaal voor jou

Nu je de betekenis en het belang van zingeving op het werk goed begrijpt, wil je natuurlijk weten hoe je een zinvolle omgeving kan creëren. We geven je graag 4 handige tips, zodat jij de arbeidsomstandigheden in je organisatie kunt verbeteren en meer zingeving op het werk ervaart.

Tip 1: Verbeter de werkomgeving

Kijk eerst en vooral eens goed om je heen, bekijk de arbeidsomstandigheden en ga op zoek naar de verbeterpunten voor jouw bedrijf. Een nieuw systeem, een gezellige koffiehoek, mooie decoratie,... Het zijn misschien maar kleine details, maar ze kunnen de arbeidsomstandigheden aanzienlijk verbeteren.

Zodra je een aantal verbeterpunten hebt gevonden, stel je deze aan het management voor. Op deze manier verbeter je niet alleen de ruimte, maar voel je je ook meer betrokken bij de organisatie. Je krijgt gehoor van de leidinggevenden en dit zal jou motiveren en inspireren.

Tip 2: Geniet samen ook van de kleine dingen

De boog kan niet altijd gespannen staan. Neem daarom ook de tijd om wat momenten met je collega’s door te brengen, een complimentje te geven of iemand spontaan bij een moeilijke of vervelende taak te helpen. Dingen die jou een goed gevoel geven, worden door je medewerkers ook goed ontvangen. Door van deze kleine momentjes te genieten, creëer je niet alleen voor jezelf meer zingevend werk.

Je inspireert op deze manier ook de andere mensen die naast je werken of die met je samenwerken. Het gaat om erg subtiele acties die slechts een paar seconden duren, maar die toch een wereld van verschil kunnen maken.

Tip 3: Weet waar jouw krachten liggen

Als je op zoek bent naar zinvol werk, moet je weten waar je krachten liggen. Werk dat bij je talenten, kennis en capaciteiten past, zal je liever uitvoeren. Als je al een tijdje aan het werk bent, weet je vast wel waar je goed in bent. Zijn er taken die jij sneller uitvoert of komen je collega’s met bepaalde vragen altijd naar jou? Dan is dit waarschijnlijk het vakgebied waar jij je het beste bij voelt.

De zaken waarin jij uitblinkt, zijn meestal ook de taken die jou het meest motiveren. Je vindt ze leuk om te doen, ze dagen je uit en je maakt er een verschil mee. Probeer ook steeds een hoger doel voor ogen te hebben. Probeer voor een doel te kiezen dat een blijvende impact binnen de organisatie heeft. Het is altijd leuk als je jaren later nog herinnerd wordt omwille van het uitstekende werk dat je verricht hebt!

Tip 4: Pak nieuwe dingen op

Om je elke dag opnieuw te motiveren, is het niet alleen belangrijk dat je goed bent in je werk. Je kan pas echt in je kracht staan als je ook nieuwe vaardigheden aanleert en als je je kennis voortdurend kan ontwikkelen. Volg daarom eens een cursus of woon een presentatie bij. Op deze manier vergroot je je interesses en is je impact sterker.

De huidige arbeidsmarkt verandert voortdurend en het is niet altijd eenvoudig om dit ritme te volgen. Door je regelmatig bij te scholen, ben je op elke situatie voorbereid. Je leert nieuwe dingen die je ook in andere functies of banen kan inzetten. Zeker als je binnenkort van baan wil veranderen, is dit een enorm voordeel.