Werktevredenheid is de mate waarin je medewerkers tevreden zijn met het werk dat zij verrichten en alle externe factoren die daar bij horen. Werktevredenheid heeft meerdere positieve effecten waaronder: Loyaliteit, motivatie en productiviteit. Verder levert het ook bij aan de intrinsieke motivatie van je medewerker. Uiteindelijk zorgt het ervoor dat je medewerkers met plezier en een glimlach naar het werk komen. Werktevredenheid is afhankelijk van meerdere factoren, benieuwd naar deze factoren? Je leest er alles over in onderstaand artikel.
De Vitaliteitskalender van 2026 ligt voor je klaar!
Ik wil de kalender ontvangen
Meer dan 5.000 bedrijven hebben hem al aangevraagd
Meer dan 1.000 bedrijven hebben zich al ingeschreven
Wat is werktevredenheid?
Werktevredenheid is de mate waarin je werknemers tevreden zijn over hun werk en werkomgeving. Tevreden werknemers zijn van groot belang voor de organisatie – zowel voor werkgevers als voor werknemers zelf. Medewerkers zijn sterk afhankelijk van elkaar, en juist daarom is het belangrijk dat hierin een goede balans wordt gevonden. Weet je niet waar je moet beginnen? Wij bieden een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) aan.
Als leidinggevende kan je dit op de juiste manier aansturen, om zo de relatie tussen de twee te onderhouden. Op deze manier hou je je werknemers gemotiveerd en zorg je voor de juiste band tussen werknemer en werkgever. Wat een enorme bijdrage is voor de werktevredenheid op de werkvloer. Kijk naar inspirerende workshops voor bedrijven wat je als werkgever aan je werknemers kunt bieden.
Dé 6 factoren om jouw werktevredenheid te verhogen
Hieronder zijn de 6 factoren te vinden om de werktevredenheid bij jou op de werkvloer te verhogen. Door hieraan te werken verhoog je het werkgeluk en zorg je ervoor dat je werknemers met een glimlach naar het werk komen.
Factor 1: Goede relatie met je leidinggevende
De relatie tussen de werknemers en hun leidinggevende speelt een grote rol als het gaat om werktevredenheid. Indien deze band namelijk wat minder loopt, ga jij als werknemer met minder plezier naar je werk toe.
Voor de optimale band tussen de twee is het van belang dat er van beide kanten wordt geïnvesteerd in deze relatie. De verbondenheid moet gevoelsmatig goed zijn tussen de twee en dit creëer je door er beide aan te werken. Investeer dus in de band met jouw werknemers. De extrinsieke motivatie is hierbij ook heel belangrijk en niet te missen.
Factor 2: Behalen van doelen
Door doelen te stellen en deze te behalen als team zorg je voor een bepaalde teamspirit met je collega’s. Verder levert het behalen van doelen ook bij aan het werkgeluk.
Het is dan ook goed om successen te vieren samen met je werknemers. Vergeet hierbij niet dat ook juist de kleine successen gevierd mogen worden, want vaak zijn juist dit de momentjes om waardering te tonen richting je werknemers. Zorg hierbij ook voor dat je werknemers op de hoogte zijn van wat goed gaat binnen de organisatie. Als jij bijvoorbeeld trots bent op bepaalde doelen die jullie bereikt hebben, deel dit met je werknemers. Dit zorgt er namelijk voor dat je werknemers trots zijn op wat ze doen en levert ook gelijk bij aan je bedrijfsimago.
Factor 3: Werk-privé balans
Werktevredenheid heeft niet alleen effect op de situatie op de werkvloer. Zodra de balans tussen het werk en privé verstoord wordt voor je als werknemer of werkgever heeft dit effect op beide partijen. Zodra deze balans verstoord is heeft dit dus effect op de werktevredenheid.
Bekijk dus samen met jouw werknemers naar de werkdruk die ze beleven. De balans tussen werk en privé is namelijk voor iedereen anders. Als deze twee te veel door elkaar gaan lopen is het belangrijk dat er grenzen worden gesteld. Voor jou als werkgever maar ook zeker voor je werknemers.
Factor 4: Werkgeluk
Werkgeluk speelt een grote factor als het gaat om de werktevredenheid van je werknemers. De vraag die wij wel vaker krijgen is; hoe creëer je precies werkgeluk? Werkgeluk is afhankelijk van meerdere factoren maar de meest bepalende zijn een opgeruimde werkplek, mindfulness, bewegen, één ding tegelijk doen en je collega’s helpen. Doe eens een check bij jou op kantoor om te kijken hoe jullie het doen wat betreft deze vijf factoren van werkgeluk.
Factor 5: Persoonlijke ontwikkeling
Ook is de persoonlijke ontwikkeling van je werknemers een belangrijke factor van de werktevredenheid. Wanneer jouw werknemers merken dat er ruimte is voor hun eigen persoonlijke ontwikkeling zorgt dat voor een positieve balans tussen werk en hun ontwikkeling.
Factor 6: Voldoende beweging tijdens de werkdagen
Veel van jullie als werknemer geven nog wel eens aan bij de werkgevers dat er te weinig aan beweging wordt gedaan tijdens een werkdag. Een belangrijk onderdeel van de werktevredenheid is dus dan ook de beweging van jouw medewerkers.
Populaire activiteiten
Meer tevreden werknemers bij jou in de organisatie?
Ben jij opzoek naar meer tevreden werknemers binnen jouw organisatie? Want elke werkgever ziet zijn medewerkers graag met een glimlach naar het werk komen toch? Bekijk hier alle opties om te werken aan de werktevredenheid binnen jouw team.
