Hoe werkt de Belbin test?

Gelukkig hoef je geen ingewikkelde opdrachten te doen om jouw rol te ontdekken. Bij de officiële Belbin test vul je een vragenlijst in over hoe jij je gedraagt tijdens het samenwerken.

Neem jij bijvoorbeeld graag de leiding? Vind je het leuk om nieuwe plannen te bedenken? Of controleer je liever of alles goed geregeld is?

Het invullen duurt meestal zo'n 10 tot 15 minuten. Daarna kunnen jouw collega's ook aangeven hoe zij jou zien. Want soms denken we dat we ergens heel goed in zijn, terwijl anderen juist een heel andere kwaliteit bij ons herkennen.

Met die antwoorden krijg je een beter beeld van jouw sterke punten en de rollen die bij je passen.

Kun je de Belbin test gratis doen?

Wil je eerst eens ontdekken welke teamrol bij jou past, zonder meteen je portemonnee te trekken? Dan kun je online verschillende gratis vragenlijsten vinden die gebaseerd zijn op de ideeën achter Belbin.

Er is alleen één belangrijk verschil: een officiële Belbin test is niet gratis. De gratis vragenlijsten zijn niet officieel en geven vooral een eerste indruk van jouw manier van samenwerken.

Wil je de test gebruiken om jezelf beter te leren kennen? Dan kan zo'n gratis vragenlijst een leuke eerste stap zijn.

Wil jouw werkgever de resultaten gebruiken om een team beter te laten samenwerken? Dan kan de officiële Belbin test, eventueel met hulp van een begeleider, meer inzicht geven.

Welke 9 teamrollen van Belbin zijn er?

Stel je eens voor: jij en jouw collega's krijgen een nieuwe opdracht. Er moet een plan komen, iedereen heeft ideeën en de deadline komt steeds dichterbij. Wie doet wat? Volgens Belbin zijn er negen rollen die je in zo'n situatie kunt herkennen.

De Vormer:
Houdt van aanpakken. Geen eindeloze vergaderingen, maar knopen doorhakken en vooruit! Soms kan deze collega wel een beetje ongeduldig zijn.

De Bedrijfsman:
Zorgt dat plannen ook echt worden uitgevoerd. Deze collega maakt een planning, verdeelt de taken en houdt alles overzichtelijk.

De Zorgdrager:
Ziet de kleine foutjes die anderen missen. Ideaal als er iets belangrijks naar een klant moet. Al kan die nauwkeurigheid soms doorslaan in perfectionisme.

De Voorzitter:
Zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Deze collega houdt het doel voor ogen en geeft anderen de ruimte om hun werk te doen.

De Groepswerker:
Merkt het meteen als de sfeer niet lekker is. Deze collega luistert, helpt en zorgt dat iedereen zich prettig voelt.

De Brononderzoeker:
Kent altijd wel iemand die kan helpen. Nieuwe contacten leggen, kansen ontdekken en enthousiast ideeën delen? Helemaal zijn of haar ding!

De Plant:
Is de creatieve denker. Waar anderen vastlopen, komt deze collega ineens met een verrassend idee.

De Monitor:
Kijkt eerst goed naar de mogelijkheden voordat er een beslissing wordt genomen. Liever even nadenken dan straks spijt krijgen.

De Specialist:
Weet ontzettend veel over één bepaald onderwerp. Heb je een lastige vraag? Grote kans dat deze collega het antwoord heeft.

Herken je jezelf in meerdere rollen? Dat kan heel goed! Je hoeft namelijk niet precies in één hokje te passen.

Wat zegt de uitslag van jouw Belbin test?

Je hebt de test gedaan. En nu? De uitslag laat zien welke rollen het beste bij jouw manier van werken passen. Misschien ontdek je dat je graag nieuwe dingen bedenkt, maar minder enthousiast wordt van het uitwerken van alle details.

Dat betekent niet dat je daar slecht in bent. Het laat vooral zien wat jou van nature makkelijker afgaat.

En precies daar wordt het interessant. Want misschien werkt jouw collega juist graag alles tot in de puntjes uit. Samen kunnen jullie dan een heel sterk duo vormen.

Zie de uitslag daarom niet als een vast etiket, maar als een handig hulpmiddel om jezelf en jouw collega's beter te begrijpen.

Wat heeft jouw werkgever aan de Belbin test?

Ook voor werkgevers kan de Belbin test handig zijn. Want een goed team bestaat niet alleen uit mensen die hun werk goed kunnen doen. Het gaat er ook om hoe je samenwerkt.

Stel dat iedereen in jouw team graag nieuwe ideeën bedenkt, maar niemand het leuk vindt om de planning te maken. Dan blijven goede plannen misschien langer liggen dan nodig.

Door de verschillende teamrollen te bespreken, ontdek je welke kwaliteiten er binnen het team aanwezig zijn en waar extra aandacht nodig is.

Zo kun je samen met jouw werkgever kijken wie welke taken het liefst oppakt. Dat kan zorgen voor minder frustratie, duidelijkere afspraken en prettiger samenwerken.

Natuurlijk hoef je niet alleen maar werkzaamheden te doen die bij jouw teamrol passen. Soms is het juist goed om iets nieuws te proberen.

Is de Belbin test betrouwbaar?

De Belbin test kan je helpen om beter na te denken over jouw gedrag op het werk. Toch is het geen wondermiddel dat precies voorspelt hoe jij of jouw collega's zich zullen gedragen.

Ook onderzoek laat zien dat niet alle negen rollen altijd even duidelijk van elkaar verschillen.

Gebruik de uitslag dus vooral als aanleiding voor een goed gesprek. Herken jij jezelf erin? Zien jouw collega's dezelfde kwaliteiten? En wat kunnen jullie daar samen mee doen?

Ontdek jouw sterke punten met de Belbin test

Of je nu net begint bij een nieuwe werkgever of al jaren met dezelfde collega's samenwerkt: het is altijd interessant om te ontdekken wat jij aan een team toevoegt.

Misschien ben jij de creatieve ideeënmaker, de rustige denker of juist de collega die ervoor zorgt dat alles op tijd afkomt. Wat jouw rol ook is, jouw kwaliteiten zijn waardevol.

Met de Belbin test leer je jezelf én jouw collega's een stukje beter kennen. En dat kan zomaar het begin zijn van een fijnere samenwerking.

Nieuwsgierig geworden? Ontdek via Belbin Nederland hoe de officiële test werkt en welke teamrollen bij jou passen.