Het jaar 2026 staat voor de deur en als HR-professional weet je dat stilstaan geen optie is. De wereld van werk verandert in rap tempo, met uitdagingen én kansen die je niet mag missen. Van de toename van de impact van AI tot inclusiviteit – dit zijn de 6 trends waar jij in 2026 mee aan de slag kunt. Hoe speel je hier effectief op in?
Ontdek praktische strategieën om jouw vitaliteitsbeleid toekomstbestendig te maken. Van het benutten van kunstmatige intelligentie voor betere inzichten en efficiëntie, tot het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin iedereen floreert – deze trends bieden unieke kansen om jouw organisatie te laten groeien. Laat je inspireren door concrete voorbeelden en slimme tools die je helpen om van 2026 een succesvol en vitaal jaar te maken.
De Vitaliteitskalender van 2026 ligt voor je klaar!
Ik wil de kalender ontvangen
Meer dan 5.000 bedrijven hebben hem al aangevraagd
Meer dan 1.000 bedrijven hebben zich al ingeschreven
Trend 1: Zet AI in om écht impact te maken
Uit een onderzoek van Berenschot (2024) blijkt dat meer dan 90% van de bedrijven veranderingen ondergaat door automatisering, robotisering en AI. Als HR-professional kun je kunstmatige intelligentie (AI) inzetten om vitaliteit naar een hoger niveau te tillen en écht impact te maken.
Met AI tools kun je patronen in ziekteverzuim en werkdruk ontdekken die anders verborgen blijven, zodat je niet achteraf reageert, maar proactief actie onderneemt. AI wordt daarmee niet zomaar een hulpmiddel, maar een partner in het bouwen van een cultuur waarin vitaliteit écht centraal staat.
Hoe pak je dit aan?
Door middel van AI tools kan je (anoniem) data verzamelen over bijvoorbeeld de werkdruk en betrokkenheid van medewerkers. Laat de tools trends analyseren en gebruik de inzichten om gericht actie te ondernemen. Zo zorg je ervoor dat je de activiteiten die je organiseert rondom vitaliteit afstemt op ieders unieke behoefte en werkritme. Combineer je dat met AI-gestuurde vitaliteitsapps die je medewerkers motiveren te werken aan hun gezondheid, dan zet je AI niet alleen slim in, maar zorg je voor échte verandering.
Trend 2: Employer Branding
Uit het Nationaal Vitaliteitsonderzoek 2022 blijkt dat 62% van de werkgevers investeert in vitaliteit om de medewerkerstevredenheid te verhogen. 51% van deze werkgevers geeft aan dat het aantrekken en behouden van talentvolle werknemers een belangrijke reden is voor deze investeringen.
Het zou zonde zijn om niet te laten zien dat jouw organisatie investeert in vitaliteit, zet daarom in op employer branding: het neerzetten van je organisatie als een aantrekkelijke werkgever door een sterke organisatiecultuur, werkplezier en groeimogelijkheden te benadrukken.
Wat kun je doen?
Begin met een helder beeld van wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever. Vraag Verzamel feedback van medewerkers om te begrijpen wat hen motiveert en gebruik deze inzichten om je waardepropositie als werkgever te versterken.
Werk aan interne vitaliteitsprogramma’s en toon hoe jouw organisatie bijdraagt aan persoonlijke en professionele groei. Laat je bedrijfscultuur zien via social media: het De Fitte Medewerker keurmerk is bijvoorbeeld een goede manier om te laten zien dat je vitaliteit serieus neemt. Tip: transparante communicatie en authentieke verhalen van je team maken het verschil.
Trend 3: Pak psychosociale belasting en stress bij de kern aan
40% van de werkgevers erkent dat een (te) hoge werkdruk in hun bedrijf één van de grootste oorzaken is voor stress en psychosociale belasting. In Nederland zorgt werk gerelateerd verzuim door psychosociale arbeidsbelasting jaarlijks voor €3,9 miljard aan kosten. In 2026 wordt het voor HR nóg belangrijker om deze problemen proactief aan te pakken, niet alleen om ziekteverzuim te voorkomen, maar ook om een fijne werkcultuur te creëren.
Wat werkt?
Om de psychosociale arbeidsbelasting te verminderen, kan je stress management workshops beschikbaar stellen en zorgen voor een open communicatiecultuur waarin medewerkers hun zorgen durven te uiten. Bied flexibele werkuren aan en zorg dat managers signalen van stress vroegtijdig herkennen. Een aantal maatregelen die werkgevers nu al nemen:
- 48% heeft meer autonomie (zelfstandig werken) gegeven aan de medewerkers;
- 34% heeft een aanspreekpunt verzorgd voor de medewerkers;
- 33% heeft het werk van de medewerkers aangepast.
Trend 4: Inspireer je medewerkers met vitaliteitsprogramma’s
De cijfers spreken voor zich: het verbeteren van de werknemerservaring kan een organisatie maar liefst 12,6% extra omzet opleveren, volgens een onderzoek van PwC (juni 2022). Een vitaliteitsprogramma helpt medewerkers op een holistische en inspirerende manier om een gezondere leefstijl aan te nemen én vol te houden.
Waar begin je?
Start met een inventarisatie van de behoeften van je team: hiervoor kan je onze checklist vitaliteit gebruiken. Vul een vitaliteitskalender met passende activiteiten zoals stoelmassages, workshops en leuke challenges. Download voor inspiratie de Vitaliteitskalender 2026 zodat je kan aanhaken op herkenbare thema's van vitaliteitsdagen en -weken om de betrokkenheid te verhogen. Organiseer de activiteiten en meet de impact om te beoordelen welke initiatieven het meest effectief zijn. Wanneer je vitaliteit écht in je bedrijf wil verankeren, volg dan deze 6 stappen om eenvoudig een effectief vitaliteitsplan op te stellen dat zowel je medewerkers als je organisatie versterkt.
Trend 5: Een duurzame, inclusieve cultuur bouwen
Een diverse en inclusieve werkomgeving is niet alleen een morele verplichting; het is ook bewezen goed voor de bedrijfsresultaten. Inclusiviteit zorgt voor meer innovatie, betrokkenheid en een sterkere bedrijfscultuur.
Hoe maak je dit praktisch?
Implementeer anonieme werving door persoonsgegevens uit CV’s te verwijderen, zodat vooroordelen in het sollicitatieproces worden verminderd en iedereen zich welkom voelt op de werkvloer. Organiseer inclusiviteit workshops om medewerkers en leidinggevenden bewust te maken van onbewuste vooroordelen en hen te trainen in hoe hiermee om te gaan.
Bied daarnaast flexibele werkvormen die inspelen op diverse behoeften, zoals ouderschap, religieuze verplichtingen of fysieke beperkingen. Het is slim om mentorprogramma’s (junior-medewerkers koppelen aan ervaren collega’s) in te zetten om inclusieve groei en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Tot slot is het belangrijk om een veilige ruimte te creëren waar medewerkers anoniem hun ideeën en ervaringen over inclusiviteit kunnen delen, zodat iedereen gehoord en gewaardeerd wordt.
Trend 6: Proactief inspelen op de groei van chronisch zieken
Het aantal mensen met chronische aandoeningen in Nederland blijft toenemen. In 2022 hadden ruim 10,4 miljoen Nederlanders ten minste één chronische aandoening, wat neerkomt op 59% van de bevolking. Prognoses wijzen op een verdere stijging; naar verwachting zullen in 2030 circa 7 miljoen Nederlanders een chronische ziekte hebben. Deze stijging wordt voornamelijk toegeschreven aan de vergrijzing van de bevolking en maakt duurzame inzetbaarheid belangrijker dan ooit.
Wat kun je doen?
Onderzoek welke medewerkers het meest risico lopen op mentale of fysieke klachten en waarom medewerkers uitvallen. Dat kan je met behulp van bijvoorbeeld een stress test, een preventief medisch onderzoek of een werkplekonderzoek.
Met deze data en inzichten kun je een vitaliteitsplan opstellen op waarmee je preventieve acties kunt ondernemen zoals coaching, ergonomische werkplekken, workshops over veerkracht en regelmatige health checks. Kijk ook naar flexibiliteit: hybride werken kan voor veel chronisch zieken het verschil maken tussen uitvallen of blijven bijdragen.
De volgende stap? Begin vandaag!
De wereld van HR blijft in beweging, en 2026 biedt volop kansen om jouw impact te vergroten. Of je nu aan de slag gaat met data, AI of inclusiviteit, de sleutel tot succes ligt in een proactieve aanpak. Wil je meer weten over vitaliteit van jouw medewerkers kunt verbeteren? Neem dan even contact op, we denken graag met je mee.
3 dingen waar je vandaag mee kan beginnen
- Plan een korte brainstormsessie over hoe je deze trends kunt implementeren.
- Vraag het De Fitte Medewerker Keurmerk aan.
- Download onze gratis Vitaliteitskalender 2026.
