Dag van het Positief Denken 2026 is de perfecte dag waarop jij jouw personeel een positieve mindset kunt gaan bezorgen. Er zijn tal van activiteiten te vinden die bij een dergelijke dag passen, dus denk alvast, positief, vooruit! 

Wat is de dag van het Positief Denken?

De dag van het Positief Denken is een internationale dag die geheel in het teken staat van positief denken en positieve energie. Voor jou als werkgever een mooi moment om je werknemers extra aandacht te geven en alles in het teken van positiviteit te zetten.

Positief denken brengt aardig wat voordelen. Volgens meerdere onderzoeken is een positieve houding goed voor zowel onze fysieke gezondheid als onze mentale gezondheid. De tekenen wijzen erop dat je, door het hebben van veel positieve gedachten, zelfs minder snel de kans hebt om ziek te worden en dus langer en gezonder zult leven.

Wanneer is de Dag van het Positief Denken 2026?

Jaarlijks op 13 september is het Internationale Dag van het Positief Denken. De eerste keer dat deze dag gevierd werd, was in 2003 en de doelen zijn simpel en onveranderd sinds die tijd: positieve gedachten en een positieve houding hebben, de hele dag!

Iets extra’s doen voor jouw personeel op deze speciale dag

Natuurlijk wil je op deze dag iets extra's organiseren voor jouw personeel om positief denken te stimuleren. Wat helpt beter dan even niet aan werk denken, maar samen ontspannen, om negatief denken naar het verleden te verbannen? Een ontspannen medewerker zit lekkerder in zijn of haar vel. Organiseer een middag met oudhollandse spelletjes en vergeet ook niet om zelf aan te schuiven bij het ganzenbord of aan de sjoeltafel. Gezelligheid op de werkvloer stimuleert positief denken.

Denk aan een interactieve workshop, waarbij je jouw werknemers in groepjes laat nadenken over methodes die de sfeer binnen jouw bedrijf verder kan verbeteren. Alle neuzen dezelfde kant op, is iets dat positief denken stimuleert en iedereen met een goed gevoel naar huis laat gaan.

Organiseer een activiteit die banden tussen collega’s versterkt en jouw eigen band met jouw personeel hechter maakt. Een gezamenlijke lunch of een borrel na het werk zijn uitgelezen gelegenheden waarbij jouw personeel elkaar, én jou, beter kunnen leren kennen.

Ga er met z'n allen op uit en vul deze dag met een gezellig informeel teamuitje. Ga de natuur in (veel mensen vinden hun geluksmomenten in de natuur), of maak een wandeling in de omgeving van jouw bedrijf om de buurt wat beter te leren kennen. Bij mooi weer behoort een afsluitende picknick natuurlijk ook tot de mogelijkheden.

Positief denken stimuleren, hoef je natuurlijk niet alleen tot deze dag te beperken. Geef als werkgever het goede voorbeeld aan jouw werknemers door bijvoorbeeld negatieve gedachten of negatieve reacties van een andere kant te bekijken. Door het veranderen van perspectief, kan een situatie er meteen beter uitzien.

Spreek dankbaarheid uit naar jouw werknemers voor wat er goed gaat binnen jouw bedrijf of op de afdelingen zelf. Meerdere kleine successen vieren, in plaats van alleen grote doelen na te streven, zorgen voor meer momenten waarop jij het ‘goede nieuws’ mag vertellen. Regelmatig positief nieuws brengen, draagt bij aan het werkgeluk van jezelf en van jouw werknemers.

Werkgeluk bij jou op de werkvloer

Positiviteit op de werkvloer geeft energie. Door het creëren van een positieve sfeer zullen jouw werknemers dus energieker aan de slag gaan. Wat kan jij als werkgever doen om die positieve vibe te behouden?

Geef bewust complimenten aan jouw werknemers, zodat ze zich door jou gewaardeerd voelen. Geef ook regelmatig erkenning aan jouw werknemers voor hun prestaties en bijdragen. Dit kan je doen in de vorm van een persoonlijk bedankje, maar ook bijvoorbeeld door het te benoemen tijdens een vergadering. Met dit laatste bevorder je het positief denken over elkaar van verschillende collega's binnen jouw bedrijf.

Hoe denken jouw medewerkers over hun werkplek? Je zou medewerkers kunnen laten meebeslissen over de inrichting, decoraties en beoogde sfeer. Wie weet is jouw personeel met een aantal kleine veranderingen nog meer tevreden met hun werkplek Kleine moeite, groot plezier.

Wees dankbaar dat ze met je mee willen denken en jullie op die wijze samen aan de geluk cultuur van jouw bedrijf kunnen werken. Kortom: Creëer bij jouw bedrijf een positieve werkomgeving, die tegemoetkomt aan de wensen van jouw werknemers en natuurlijk schoon en opgeruimd is. De balans tussen werk en privéleven is voor veel werkenden een belangrijk aspect. Vaak kan flexibiliteit van jouw kant die balans helpen verbeteren. Denk bijvoorbeeld aan flexibele werktijden of dagen. De mogelijkheid om thuis te werken is ook voor veel medewerkers een pluspunt. Meedenken met jouw personeel draagt bij aan een positievere werkhouding en een positief werkklimaat bij jouw bedrijf.

Bedenk dat negatieve gedachten niet per definitie slecht zijn en een logisch gevolg van normale emoties van jou en jouw personeel. De truc is om er niet in te gaan hangen, maar om deze emoties weer om te buigen naar het meer positieve. De hele dag alleen maar aan positieve dingen denken is waarschijnlijk een utopie, maar in de toekomst de dagen positiever beleven en afsluiten dan ooit tevoren, is winst voor iedereen!