Workshop Bewust richting je Pensioen

Je investeert volop in de ontwikkeling van nieuwe medewerkers. Maar wat doe je voor collega’s die richting hun pensioen gaan? In veel organisaties verschuift de aandacht langzaam naar de toekomst, terwijl juist deze groep nog een enorme hoeveelheid kennis, ervaring en waarde vertegenwoordigt.

Tegelijkertijd neemt de groep 57+ medewerkers toe en werken mensen langer door. Hoe zorg je dat zij betrokken, gemotiveerd en van betekenis blijven tot de laatste werkdag?

De waarde van de laatste werkjaren

Voor veel 57+ medewerkers voelt deze fase als een ‘tussenperiode’. Ze hebben een schat aan ervaring, maar merken dat de aandacht verschuift. Tegelijkertijd brengt deze periode ook onzekerheid en stress met zich mee, bijvoorbeeld over de toekomst, financiële situatie of veranderende rol binnen het team. Dit kan leiden tot afnemende betrokkenheid, minder motivatie en het risico dat waardevolle kennis verloren gaat.

Een kans voor je organisatie

Voor organisaties ligt hier een belangrijke kans. Deze interactieve workshops geven je de handvatten om die overgang op jouw manier vorm te geven. Wat komt er aan bod?

• Terugblik op je werkzame leven
• Vooruitblik op de invulling van je toekomst – wat wil je nog?
• Lichamelijk fit blijven
• Hersengezondheid – hoe houd je je hoofd scherp?
• Financiën – waar let je op?
  
  

Rust, richting en nieuwe energie

De laatste fase van iemands loopbaan hoeft geen ‘uitloopperiode’ te zijn. Integendeel: het kan juist een periode zijn van positieve afronding en het enthousiasmeren van de nieuwe generatie.

Na deze workshop:

• Voelen medewerkers zich gezien en gewaardeerd, bijzonder om samen met anderen stil te staan bij deze fase
• Hebben ze meer rust en duidelijkheid over de toekomst
• Blijven ze betrokken en gemotiveerd tot hun laatste werkdag
• Dragen ze hun kennis en ervaring bewuster over binnen het team
  
  

Behoud van kennis en betrokken medewerkers

Met deze workshop haal je het beste uit jouw 57+ medewerkers. Medewerkers die zich gezien en voorbereid voelen, blijven langer betrokken, ervaren meer werkplezier en vallen minder snel uit. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat waardevolle kennis en ervaring niet verloren gaan, maar actief worden overgedragen aan de volgende generatie.


Omdat echte verandering tijd nodig heeft, bestaat het traject uit 3 workshops van elk 3 uur, met 2 weken ertussen om inzichten te laten landen en toe te passen. Eerst laagdrempelig kennismaken? Dat kan! Neem dan contact op voor een inspirerende lezing van 90 minuten.

Liever meteen aan de slag? Vraag dan een offerte aan. Samen zorgen we ervoor dat jouw medewerkers  bewust en met energie richting hun pensioen gaan.