Een PAGO is voor veel organisaties inmiddels een vast onderdeel van goed arbobeleid. Toch merken we in de praktijk dat veel werkgevers met dezelfde vraag zitten: "Wat kost een PAGO eigenlijk?"
Dat is logisch. Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek verschilt namelijk sterk per organisatie. De inhoud van het onderzoek, de risicoās op de werkvloer en het soort werk spelen allemaal mee in de uiteindelijke kosten.
Hier lees je waar de kosten van een PAGO van afhangen, welke onderdelen invloed hebben op de prijs en waarom een goed onderzoek uiteindelijk juist kan helpen om kosten te beperken.
Wat zijn de kosten van een PAGO?
De kosten van een PAGO onderzoek lopen uiteen. Een eenvoudig onderzoek met alleen een online vragenlijst kost vanzelfsprekend minder dan een uitgebreider onderzoek met fysieke testen, gesprekken met een bedrijfsarts en aanvullende metingen.
Gemiddeld liggen de pago kosten vaak tussen enkele tientjes en een paar honderd euro per medewerker. Dat verschil ontstaat doordat geen enkele organisatie hetzelfde is. Een kantooromgeving vraagt bijvoorbeeld om een andere aanpak dan een productiebedrijf waar werknemers werken met gevaarlijke stoffen of te maken hebben met zware fysieke belasting.
De inhoud van een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek wordt namelijk afgestemd op de RI&E. In deze risico inventarisatie staat welke werkgerelateerde risico's aanwezig zijn binnen de organisatie.
Denk aan lichamelijke belasting, psychosociale arbeidsbelasting, werkdruk of blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Juist daardoor is een PAGO altijd maatwerk.
Waarom verschillen PAGO kosten zo sterk?
Een werkgever is volgens de Arbowet verplicht om werknemers periodiek in de gelegenheid te stellen een PAGO te ondergaan. Maar hoe dat onderzoek eruitziet, verschilt enorm per branche.
Bij een administratiekantoor ligt de focus vaak op mentale gezondheid, werkdruk en beeldschermwerk. In de logistiek of techniek wordt juist meer gekeken naar fysieke belasting, gehoor, conditie en veiligheid op de werkvloer. Daardoor verschillen ook de kosten van een medisch onderzoek.
Factoren die invloed hebben op de prijs zijn bijvoorbeeld:
Het aantal werknemers
De inhoud van de vragenlijst
Fysieke testen zoals bloeddruk of conditiemetingen
Begeleiding door een bedrijfsarts
Onderzoeken naar gevaarlijke stoffen
De frequentie van het onderzoek
De locatie en uitvoering
Een uitgebreider onderzoek vraagt meer tijd, expertise en begeleiding. Toch levert dat vaak ook meer inzicht op in de gezondheid van de werknemers.
Wat zit er meestal in een PAGO onderzoek?
Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek PAGO bestaat meestal uit meerdere onderdelen. Welke onderdelen nodig zijn, hangt af van de RI&E en het soort werk binnen de organisatie.
In veel gevallen start een PAGO onderzoek met een online vragenlijst. Hierin beantwoorden werknemers vragen over hun leefstijl, mentale gezondheid, werkdruk, sociale veiligheid en algemene gezondheid.
Daarna volgt vaak een medisch onderzoek of een fysieke keuring. Denk bijvoorbeeld aan:
Bloeddruk meten
Gehoor- of oogonderzoek
Conditietesten
Onderzoek naar lichamelijke belasting
Gesprekken met een bedrijfsarts
Testen gericht op specifieke risico's
Soms wordt een PAGO en PMO met elkaar gecombineerd. De termen PAGO en PMO worden in de praktijk vaak door elkaar gebruikt. Toch zit er verschil tussen beide onderzoeken.
Een PAGO is gericht op werkgerelateerde risico's en is wettelijk verplicht om aan te bieden. Een Preventief Medisch Onderzoek kijkt breder naar vitaliteit, leefstijl en duurzame inzetbaarheid. Juist die combinatie zorgt vaak voor een duidelijk beeld van zowel de gezondheid als de werkomstandigheden van medewerkers.
Is een PAGO verplicht?
Ja, een PAGO verplicht aanbieden hoort bij goed arbobeleid. Volgens de Arbowet is een werkgever verplicht werknemers periodiek de gelegenheid te bieden een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek te ondergaan.
Deelname aan het onderzoek is voor werknemers niet verplicht. Toch kiezen veel medewerkers ervoor om mee te doen, omdat een PAGO helpt om gezondheidsrisico's vroegtijdig te signaleren.
Dat is belangrijk. Klachten ontstaan namelijk vaak geleidelijk. Denk aan stress, vermoeidheid, lichamelijke belasting of een nadelig effect van langdurige werkdruk.
Door onderzoek periodiek uit te voeren, kunnen problemen eerder worden herkend. Hierdoor kunnen organisaties sneller ingrijpen en ziekteverzuim voorkomen.
Voordelen voor de werkgever:
- Minder verzuim en lagere kosten
- Betere prestaties van medewerkers
- Inzicht in gezondheidsrisico's op groepsniveau
- Voldoen aan de wettelijke verplichting
- Stimuleren van duurzame inzetbaarheid
Voordelen voor de medewerker:
- Inzicht in hun eigen gezondheid
- Praktische adviezen om te verbeteren
- Meer bewustwording van leefstijl
- Voorkomen van gezondheidsklachten
- Meer energie en vitaliteit
PAGO op maat voor jouw organisatie?
Opzoek naar een PAGO op maat voor jouw organisatie? Neem contact met ons op en dan kijken we samen verder wat er mogelijk is. Flexibiliteit staat voorop! Vraag hieronder een vrijblijvende offerte aan en wij nemen gelijk contact met je op!
Offerte aanvragen
Wanneer is een uitgebreider onderzoek nodig?
Niet iedere organisatie heeft hetzelfde type werkzaamheden. Daarom verschilt ook de inhoud van een PAGO keuring. Werknemers die werken met gevaarlijke stoffen, zware fysieke belasting of ploegendiensten lopen andere gezondheidsrisico's dan medewerkers op kantoor.
In zulke situaties is vaak een uitgebreider onderzoek nodig. Denk bijvoorbeeld aan extra testen, een aanvullende keuring of begeleiding vanuit een arbodienst of bedrijfsarts.
Ook psychosociale arbeidsbelasting speelt hierin een steeds grotere rol. Werkdruk, stress en sociale veiligheid hebben namelijk veel invloed op de gezondheid van werknemers.
Steeds meer werkgevers kiezen daarom voor een combinatie van een medisch onderzoek PMO en een gericht PAGO onderzoek. Hierdoor ontstaat niet alleen inzicht in fysieke gezondheid, maar ook in mentale gezondheid en vitaliteit.
Het is daarnaast een mooi moment om medewerkers bewust bezig te laten zijn met gezondheid en leefstijl. Veel organisaties combineren een onderzoek daarom met actieve interventies op de werkvloer, zoals een workshop vitaliteit of een gezamenlijke activiteit gericht op beweging en samenwerking.
Wat levert een PAGO uiteindelijk op?
Veel werkgevers kijken eerst naar de kosten van een PAGO. Begrijpelijk natuurlijk. Toch draait het uiteindelijk vooral om wat het onderzoek oplevert.
Een goed uitgevoerd Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek helpt namelijk om gezondheidsrisico's vroegtijdig te signaleren. Hierdoor kunnen klachten sneller worden aangepakt voordat medewerkers langdurig uitvallen.
Dat heeft direct invloed op:
Duurzame inzetbaarheid
Vitaliteit binnen teams
Minder ziekteverzuim
Meer betrokken werknemers
Betere werkomstandigheden
Sterker arbobeleid
Daarnaast ontvangen medewerkers vaak persoonlijk advies waarmee ze direct aan de slag kunnen. Bijvoorbeeld rondom herstel, leefstijl, beweging of werkhouding.
Ook de werkgever ontvangt waardevolle inzichten. Geen individuele medische gegevens natuurlijk, maar wel een groepsrapportage waarmee duidelijk wordt waar kansen liggen binnen de organisatie.
Juist daardoor wordt een PAGO vaak meer dan alleen een wettelijke verplichting.
Hoe vaak moet een PAGO worden uitgevoerd?
De exacte frequentie van een PAGO staat niet vast in de wet. Wel blijft de verplichting bestaan om werknemers periodiek in de gelegenheid te stellen een onderzoek te ondergaan.
Hoe vaak een PAGO nodig is, hangt af van:
De RI&E
De werkomstandigheden
Het soort werk
De gezondheidsrisico's
Eerdere resultaten uit onderzoek
In de praktijk kiezen veel organisaties voor een onderzoek eens per twee of drie jaar. Bij specifieke risico's of fysiek zwaar werk kan die frequentie hoger liggen.
Een bedrijfsarts helpt vaak bij het bepalen van de juiste aanpak. Hierdoor sluit het onderzoek beter aan op de praktijk en de gezondheid van de werknemers.
PAGO kosten vergelijken? Kijk verder dan alleen de prijs
De goedkoopste optie lijkt soms aantrekkelijk, maar zegt weinig over de kwaliteit van het onderzoek. Een goede PAGO keuring is namelijk gericht op de echte risicoās binnen een organisatie.
Daarom is het slim om verder te kijken dan alleen de prijs per medewerker. Let bijvoorbeeld ook op:
De inhoud van de vragenlijst
Begeleiding door een bedrijfsarts
Terugkoppeling voor werkgever en werknemers
De praktische uitvoering op locatie
De mate waarin het onderzoek aansluit op de RI&E
Mogelijkheden voor persoonlijk advies of interventies
Een onderzoek dat goed aansluit op de praktijk levert uiteindelijk veel meer waarde op.
Steeds meer organisaties kiezen er daarom voor om gezondheid structureel onderdeel te maken van de werkvloer. Bijvoorbeeld met workshops, challenges of actieve teamdagen die medewerkers gezond en betrokken houden. Denk bijvoorbeeld aan een activiteit rondom vitaliteit op de werkvloer waarbij collegaās samen werken aan energie, samenwerking en duurzame inzetbaarheid.
Benieuwd wat een PAGO kost voor jouw organisatie?
De kosten van een PAGO hangen af van de inhoud van het onderzoek, de grootte van de organisatie en de risicoās binnen het werk. Daarom is een vaste prijs vooraf vaak lastig te geven. Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek werkt namelijk het beste wanneer het volledig aansluit op de praktijk, de RI&E en de medewerkers.
Wil je weten welke aanpak past bij jouw organisatie? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan. Zo krijg je snel een duidelijk beeld van de mogelijkheden, de uitvoering en de investering die past bij jullie situatie. Wil je nog meer te weten komen over het PAGO, lees dan zeker onze blog "Alles over Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek"?
Onze klanten met een glimlach
"Goede inzichten over mijn gezondheid"
Goede inzichten gekregen over mijn gezondheid met een aantal concrete tips om mijn levensstijl te verbeteren
Mark Pelder - Head Of Design Impress
"Aanwinst voor onze organisatie"
Jaarlijks een Preventief medisch onderzoek (PMO). Voor ons echt een aanwinst op het gebied van vitaliteit binnen onze organisatie.
Roxanne van der Zee - HR Manager Joinuz
